第42章 再次收购（2 / 2）
接着，人事部经理又提出了另一个建议：“那么，对于林云，我们可以考虑让他担任星光科技公司的执行副总裁，负责公司的日常运营和管理。”
王菲也表示赞同：“林云的能力和经验都非常适合这个职位，而且他对公司的业务也非常熟悉。”
最后，人事部经理提出了关于李睿的安排：“至于李睿，我觉得他可以担任星辉网络的副总经理，帮助王伟处理好公司融资上市的问题。”
经过一番讨论，最终决定如下：
-投资部门由陈洪涛担任总经理，负责公司的投资决策和项目管理。
-林云担任星光科技公司执行副总裁，负责公司的日常运营和管理。
-李睿担任星辉网络副总经理，协助王伟处理公司融资上市的事务。
这样的人事安排既充分发挥了每个人的优势，又能保证公司各项工作的顺利开展。相信在他们的共同努力下，公司一定能够取得更大的发展。
星辰投资升级为集团，以后投资方向往实业发展，以科技为主。
星光科技公司保持不变，内部开始成立投资部门，主要是投资发展潜力大的互联网企业，游戏公司为主。
星辉网络科技公司保持原有架构，准备开启融资事项。
趁着现在还没有限制，加快布局，各部门负责人通通表示没问题。
有了三大管理者的加盟，王潇的工作变得轻松了起来，除重大事项，超过一定投资金额的投资，基本不需要自己操心。每天看看报表，陪陪家人孩子，日子过得相当滋润。
有了林云的加入，星光科技公司发展势头迅猛，逐渐步入正轨。公司成立了专属的投资部门，负责寻找和评估潜在的投资机会，以推动公司的持续增长。同时，还设立了员工等级制度，旨在激励员工不断提升自己的能力和表现。
在这个等级制度中，董事会成员被设定为最高级别——第11级，即董事长职务。这一级别代表着公司的最高领导地位，拥有决策权和战略规划的责任。而从1级到10级，则涵盖了新入职员工到各级管理者以及技术人才等各个层次。每个级别都对应着特定的工作职责、技能要求和薪资待遇，让员工能够明确自己的职业发展路径，并通过努力工作逐步晋升。这样的设计既保证了公司内部的层级结构清晰明了，又激发了员工的积极性和创造力，促进了公司的整体发展。
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