第42章 再次收购（1 / 2）
9月21日，阳光透过办公室的百叶窗，洒在王潇的办公桌上。王潇坐在舒适的办公椅上，刚刚处理完一摞文件，正准备稍作休息。这时，秘书周琳轻轻敲门后走了进来，汇报道：“王总，投资部门的同事发现了一个可投资对象，目前他们不敢确定，特来请您指示。”说着，将一份资料递到王潇面前。
王潇接过资料，目光落在上面，“天涯论坛”几个字映入眼帘。他微微皱起眉头，思索片刻后问道：“投资部经理有什么看法？”周琳回应道：“目前投资部经理位置没有合适人选，只能您亲自担任决策了。”
王潇靠在椅背上，手指轻轻敲打着桌面。片刻后，他果断地说道：“你让投资部门去处理吧！先谈收购计划，以星光科技的名义过去。这个项目属于知识类论坛，里面大佬云集，我也在里面。如果收购不了，就只投资占股就行。告诉他们我们的优势，我们有丰富的数据资源，还有各类广告资源。我们投资入股后，直接就能盈利。无需有任何后顾之忧，公司太忙没时间去管理他们，让创始人继续管理。”
周琳点头记下王潇的指示，转身离开办公室去传达给投资部门。王潇看着窗外繁华的城市景色，心中对这个新的投资项目充满了期待。他知道，天涯论坛如果能成功纳入星光科技的投资版图，将会为公司带来新的机遇和发展空间。
随着时间的推移，一周后投资部门的同事搞定了天涯投资计划，用1000万占股百分之40的股份，并帮助天涯实现盈利。
马上就到国庆节了，王潇接到股东的电话，询问何时开启b轮融资，王潇考虑了一下，暂时拒绝了，目前公司发展势头良好，有良好的盈利空间，目前并不急着开启第二轮融资，还要等用户突破5000万以后再开启最好。
目前公司投资部缺一位负责人，星光科技公司缺少一位执行总裁，高端人才缺乏，这是公司发展太快的弊端，
王潇决定亲自招聘，于是在各大平台发布招聘信息。经过层层筛选，最终有三位候选人进入了面试环节。
在面试过程中，王潇发现其中一位名叫林云的应聘者表现尤为出色。他不仅拥有丰富的投资经验，还对市场趋势有着独特的见解。
面试结束后，王潇静静地坐在椅子上，目光凝视着远方，仿佛进入了一种深深的思考状态。他心中涌起一股强烈的直觉，那位名叫林云的年轻人或许正是他苦苦寻觅的那个人，那个有可能引领公司迈向更高层次、实现更大突破的关键人物。
然而，尽管内心对林云有着这样的期待和认可，但他还是决定保持冷静，再给其他两位候选人一个机会，进一步观察他们在后续环节中的表现，以确定最终的选择。毕竟，招聘决策对于公司的发展至关重要，不能仅凭一次面试就轻易下结论。
第二位候选人，名叫李睿，看起来大约40岁左右，给人一种成熟稳重的感觉。他的形象和气质都符合一个标准的职场领导者的模样。李睿曾经是某国企的一员，但后来选择了下海创业。然而，不幸的是，他的创业之旅并没有取得成功，公司最终被收购，而他则选择出售自己的股份并离开。尽管如此，他依然拥有丰富的管理经验，这无疑是他的一大优势。
第三位候选人陈洪涛，32岁，相比之下显得更为出色。他具有海外投行工作的经历，并曾担任过投资分部经理。这样的背景使得他在金融领域具备了深厚的专业知识和实践经验。与前两位候选人不同，这位候选人展现出了更高的专业素养和能力。
招聘结束后，王潇和人事部经理，财务部门负责人姐姐王菲，三人商讨用人问题。
“王总，我认为应该把投资部门交给陈洪涛，他有丰富的经验和资源，可以带领团队取得更好的成绩。”人事部经理建议道。
王潇点了点头，表示同意：“嗯，陈洪涛确实是一个不错的人选，他的专业能力和人脉都很出色。”
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