第282章 新挑战下的分歧与和解（1 / 2）
第282章新挑战下的分歧与和解
随着国家级重点科研项目的阶段性成果获得高度认可，周江和林靓所在的团队赢得了短暂的喘息之机。然而，职场的风云变幻从不给人过多停歇的时间，新的挑战接踵而至。
公司高层决定趁热打铁，将项目成果进一步转化为实际产品推向市场，并筹备成立一个全新的事业部来负责这一业务。周江和林靓作为项目的核心负责人，自然成为新事业部领导岗位的有力竞争者。这本是两人共同的机遇，却也悄然埋下了新一轮矛盾的种子。
在新事业部筹备方案的讨论会议上，周江率先提出了自己的想法：“既然是基于科研项目成果成立的事业部，技术团队的建设必须放在首位。我们要继续加大研发投入，不断优化产品性能，以技术优势占领市场。所以，我建议新事业部的组织架构以技术研发为核心，其他部门围绕技术提供支持。”他的话语中充满了对技术的执着，眼神坚定地看向在座的各位领导和同事。
林靓却有着不同的见解：“产品固然重要，但市场运营才是决定产品能否成功的关键。我们要组建一支专业的市场营销团队，深入了解市场需求，制定精准的营销策略。我认为新事业部应以市场为导向，技术研发要紧密配合市场需求进行调整。”她言辞恳切，条理清晰地阐述着自己的观点，试图说服大家。
两人的观点再次形成鲜明对立，团队成员们也陷入了两难的境地。支持周江的成员认为，技术是公司的核心竞争力，只有不断提升技术水平，才能在市场中立足；而拥护林靓的成员则强调，没有市场的认可，再好的技术也只是纸上谈兵。会议室内的气氛变得紧张起来，争论声此起彼伏。
会后，周江和林靓分别开始为自己的方案奔走忙碌。周江积极与技术团队成员沟通，了解他们的需求和想法，制定详细的技术研发计划；林靓则马不停蹄地拜访行业专家和潜在客户，收集市场信息，为自己的市场营销方案做准备。两人都全身心地投入到这场“竞争”中，彼此之间的交流也越来越少。
随着筹备工作的深入，矛盾逐渐浮出水面。在一次关于新事业部人员招聘的会议上，周江和林靓就招聘重点发生了激烈的争执。周江坚持要优先招聘技术研发人员，以充实技术团队的力量；林靓则认为应该先招聘市场营销和运营人才，确保市场推广工作能够顺利开展。两人互不相让，会议陷入了僵局。
“周江，你不能只看到技术，市场才是我们的生命线！没有市场，我们的技术再好也卖不出去。”林靓情绪激动地说道。
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