第281章 成果落地的矛盾激化与化解（1 / 2）
第281章成果落地的矛盾激化与化解
成功中标国家级重点科研项目后，周江和林靓所在的团队成了公司上下瞩目的焦点，压力也随之而来。这个项目不仅是公司发展的关键契机，更是对两人领导能力与团队协作的严峻考验。随着项目进入紧锣密鼓的实施阶段，成果落地过程中的种种难题，让周江和林靓再次站在了矛盾的对立面。
项目初期，资源分配成为首要矛盾点。周江负责统筹整体项目进度，他认为应将大部分人力、物力和时间资源集中在核心技术研发上，毕竟这是项目的重中之重，只有确保核心技术突破，项目才能顺利推进。他在项目组会议上条理清晰地阐述：“核心技术是项目的灵魂，是决定我们能否成功交付的关键。其他环节可以适当让步，一切以核心研发为优先。”
林靓则主管项目的市场对接与成果转化，她有着不同的看法：“我们不能只埋头搞技术，市场推广和成果转化同样重要。如果不提前布局市场，等技术研发出来，可能会错过最佳的市场投放时机，前期的努力都白费了。所以，市场调研、合作洽谈等工作也需要足够的资源投入。”两人各执一词，团队成员们也分成两派，支持周江的强调技术的核心地位，拥护林靓的则看重市场的及时性，会议室里的争论声不绝于耳。
在项目推进过程中，技术研发遇到了意想不到的难题。原本预期的技术突破节点一再推迟，研发团队陷入困境。周江心急如焚，他要求团队成员加班加点攻克技术难关，同时削减了市场推广方面的部分资源，全部投入到技术研发中。他向林靓解释道：“现在技术是最大的阻碍，只有解决了技术问题，后续的一切才有意义。市场推广先缓一缓，等技术突破了，再加大力度也不迟。”
林靓对此坚决反对：“市场不等人，我们已经在市场宣传上落后于竞争对手了。如果现在再削减资源，等技术成功了，市场份额可能都被瓜分完了。我们不能顾此失彼，必须想办法平衡两者。”两人的矛盾进一步激化，在一次项目进度汇报会上，甚至发生了激烈的争吵，场面一度失控，其他团队成员都噤若寒蝉。
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