第163章 只要薪资福利给的好不怕没员工（1 / 2）
说实话林渊这面试还是比较草率，没有真的直接去面对面地了解，没办法，现在公司缺人，要是不缺人的话，林渊肯定不会这么草率，现在就是把人才把握住，然后再说别的。
你现在人才都没有还搞那么多规矩，可能别人都不想来你公司面试了。
现在法务主管有了，人事主管有了，财务主管有了，然后可以再按照一个部门五个人的标准去安排员工，现在不需要那么多，要人多的地方的研发部门，人工智能这一块的人才必须得盯着点，现在只有一个胡惟庸，肯定不行，所以得多找几个人来。
公司初期可以不用大规模的员工，只要合适的员工就行，要是员工太多，你产出和付出得不到正比，公司就得一直亏钱，对于一般公司来说离倒闭不远了，更何况一切要是从零开始的话，时间就得很长，然后需要的人员也得很多，就是得一直烧钱。
还好林渊这炒股能跟得上，要是跟不上，这公司真的开不起来一点点。
至于程序员，人工智能这块的人才现在倒是不着急马上招聘，可以先让倪俊收集资料，甚至不要局限于本地，可以看看全国各地的人才，只要遇到合适的人，直接先拿工资诱惑对方来，只要来了，签了合同后，什么都好说话。
林渊这段时间抽空有研究人工智能这一块，发现要是真的从零开始研发，那就得很久很久，说不定等你的人工智能研究出来了，人家早期的人工智能不知道迭代了多少代了，说不定都能直接替代人工了。
只是林渊不是专业的，这一块还是需要专业的人来处理，给一个处理方案，然后林渊做决断就行了，现在人工智能都是为了帮助人类而研发出来的，只要能好好地帮助人类，人类也就轻松很多，可实际上现在的人工智能最多就是当个聊天的对象，以及搜索引擎之类的，还完全做不到和真人一样，或者是真人的一半。
完全是靠之前的数据喂出来了，这样做的好处就是能帮你处理一些简单的事情，可要是遇到复杂的事情就不好了。
林渊的想法很简单，就是自己公司做出来的人工智能能完全模拟真人，或者说就是如同真人一样，有感情，有想法，有思想，能看到世界，能触摸世界，能陪你聊天，能陪你逛街，能陪你做运动，甚至可以陪你度过自己的一生，可以说就是一个不会生病的人。
当然这只是思想，还需要借助躯体，就是机器人了，这个目前林渊暂时不去考虑，等以后再说，现在连最主要的都没有做好，你说其他的都是白说。
现如今人才其实不缺，确定就是发现人才的人以及打动人才的薪资待遇，你想想，我很厉害，一个公司出一万一个月，另外一个公司出三万一个月，其他福利一样的情况下，你会选谁？
肯定是选三万一个月的公司，反正福利一样，工作内容一样，干嘛去选择一万一个月的公司呢？
人都是这样的，别说什么我不喜欢钱，我只热爱工作。
是，说得对，可你工作累死累活，结果给你一百块一个月，你还热爱工作吗？或者是不给工资，你恐怕得饿死了。
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