第416章 酒店候选人面试（2 / 2）
这是最直接的东西。
这可提高了不是一点点，是提高了很多。
李伟杰之前在美国是税前13万美金，能拿到手大概在10万美金，而陈子桓保证他可以拿到18万美金。
当然，酒店业务总部会设立在香港，酒店高管的工资都通过这边发。
主要就是这边税低。
未超过12，000港元的部分：免税；超过12，000港元但未超过20，000港元的部分：2%；超过20，000港元但未超过40，000港元的部分：6%；超过40，000港元的部分：17%。
在香港拿到150万人民币薪资，税前工资171万\/年。
同样的情况下，内地的税率就很高。
同样的公司在内地税前工资171万\/年，到手只有81万。
税是一方面，另一方面香港毕竟是金融港，这里也是酒店未来走向世界的中心。
陈子桓也对他说：“你有什么问题也可以问我。”
李伟杰也没客气问道：“贵公司酒店业务未来想变成什么样子？”
看着认真看着他的李伟杰。
他说道：“目前全球酒店业务几乎被欧美全部垄断，你在酒店行业肯定清楚，整个华人商圈只有一家马来西亚的香格里拉酒店，剩下的所有酒店几乎都是合作模式。ihaveadrea，我们的酒店未来屹立于东方，成为了一个标签符号，未来全世界超豪华城市都有我们的酒店，像那些顶级酒店集团一样。”
陈子桓说这番话的时候脑海里想的是老王，万达老王。
这哥们15年在哈弗演讲过同样说过这番话，只是他没有最终实现这个梦想。
原因很复杂，有内有外。
刨除银行收贷问题，最主要就是万达没什么核心竞争力。
对就是核心竞争力。
老王的核心竞争力就是酒店的设计师，做商业地产起家有这方面有这个资源，硬件上也舍得投入，按照五星级酒店标准打造。
但，这不算什么核心竞争力。
奥地利的设计师不行，美国的行不行，英国的行不行，意大利的行不行，用谁都是用。
艺术本来就没有固定的标准，硬件方面花钱投入就砸的出来。
万达酒店系统是用的合作方的，和文华酒店合作的，到世界也是和其他大集团合作，一直没形成品牌。
“被包养，就不要谈人格独立”，这句老罗的至理名言，还是有道理的。
发展受限也就不奇怪了。
奢侈品品牌往往转型酒店就很容易，像宝格丽、LV，分分钟转型酒店还能立得住。
因为这些品牌本身就是核心竞争力。
同样一模一样的的酒店，其实都是意大利一个设计师设计的，在保密的前提。
大家就是觉得华人的酒店设计的low，宝格丽酒店设计的高雅......！
这个没办法。
品牌就赋予了酒店格调。
同样的化妆品，可能宝格丽酒店的一次化妆品也是通过温州加工的，但用人家的东西就是好。小姐和贵夫人用起来就是舒坦，哪哪都好，还没法讲理。
教育市场，教育女人的成本巨高！
不公平吗？
其实是公平的。
每个奢侈品品牌大多都有百年历史，不能你简单的付出就超过人家好几代人百年的努力。
就是这么真实。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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