第416章 酒店候选人面试（1 / 2）
陈子桓在香港也不是只是花天酒地和做交易，抽空也面试了酒店招聘的负责人。
通过国际知名的猎头公司约的。
连续见了好几个。
都是华人。
都在希尔顿酒店集团、万豪国际集团、凯悦酒店集团、洲际酒店集团，这种地方任职过。
他这个福布斯上榜富豪其实是可以减少很多不必要的口水，有时候这个名片真的挺好用的。他刚参加过访谈没多久，信息也相对透明，手里也有在建的酒店项目。
不管是对于猎头还是候选人，都很好判断。
觉得满意的是一个33岁的美籍华人，李伟杰。
8岁移民美国，祖籍潮汕。
国语很不错，外婆就在上海，他每年都会来上海看望外婆。
美国耶鲁工商管理硕士毕业，毕业后一直在万豪国际集团的美国波士顿丽思卡尔顿酒店任职。
一路晋升，十年时间就做到了波士顿地区的总经理。
算是高级打工人吧！
这种服务行业工资不算很高，即便做到了酒店的地区的总经理，年薪只有13万美金，折合下来在110万人民币。
见面的地点是陈子桓在香港的别墅。
猎头公司人陪着李伟杰过来的。
银河科技这边La也赶了过来。
面试这东西也没那么复杂，都是先看从业背景，从学校到专业，再到任职的公司和职务。第一个问题就是眼缘，看着就很讨厌的，也不用面了，俩人气场不和。
不合财。
紧接着就是聊天的过程中穿插问题，主要就是考察这个人的思维逻辑能力和对本身业务的想法，通过聊天一些问题判断这个人的性格，找找大家有没有方向和理想上契合的内容。
参与过的项目不需要过多的问。
没意义。
纸上写的都很清楚，专业的猎头在前期也都审核过，甚至背景调查都调查过。
都是全球知名机构，不至于在这个上面耍小心思。
这个李伟杰让他感兴趣的点，33岁的年龄正处于年富力强的年纪，也是一个男人最黄金的年龄。这个年龄少了小伙子的青涩莽撞，又有着成熟男人的沉稳，也有着事业追求的劲头。
李伟杰正是这样的人。
很睿智的一个男人。
当然，选择都是双向的，他目前也还在岗。
对方同意过来聊聊，其实也是面试，双向面试。
面试者也在选择老板。
当然，这点陈子桓是占优势的，因为他的采访信息对方肯定看过了，也同意见面来聊，那就是非常有意向。
很多东西也需要聊。
就比如待遇问题，公司未来发展问题。
到了这个职位，每个人都很实际，判断得失。
陈子桓的表述很简单，也没有客套，很直接。
“除上海在建设的酒店外。三年内，国内的部分北京、深圳、广州、三亚，酒店要营业，全部为五星级酒店。”
他强调的是营业，没说拿地和建设的事。
这个李伟杰是几个候选人中他最满意的，他谈的也是很直接。
“税后，可以保证李伟杰拿到150万人民币薪资。”
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