第14章 磨合之艰（1 / 2）
顾霆深刚开口讲话，就听到一声嗤笑。
坐在吴氏阵营的一个年轻男子，吊儿郎当地靠在椅背上，漫不经心地转着手中的笔，眼神里充满了不屑。
“顾总，恕我直言，你们顾氏的那些老古董，真的能跟得上我们吴氏的节奏吗？别到时候拖了我们的后腿。”
此言一出，顾氏的员工顿时炸开了锅，纷纷怒目而视。
“你说什么！我们顾氏……”
顾霆深抬手示意众人安静，眼神冰冷地扫过那个年轻男子，“张经理，我希望你能注意你的言辞。在座的都是为了项目成功而努力的同事，互相尊重是基本原则。”
吴景澜也开口道：“张经理，你的说法过于偏激，顾氏的经验和资源对这个项目同样重要。”
尽管两人都出面调停，但会议室里的气氛依然剑拔弩张。
在接下来的讨论中，两家公司的员工各执己见，互不相让，项目进展缓慢。
接下来的几天，项目组的磨合问题愈发严重。
顾氏的员工习惯了稳扎稳打，而吴氏的员工则更注重效率和创新。
两种不同的工作风格碰撞在一起，导致沟通不畅，效率低下。
顾霆深看着最新的项目进度报告，眉头紧锁。这样下去，项目肯定要延期。
“景澜，我建议从顾氏调派一些经验丰富的员工过来，负责核心部分的工作。”顾霆深提议。
吴景澜放下手中的文件，摇了摇头，“霆深，我知道你是为了项目好，但是这样做可能会引起吴氏员工的不满。他们会觉得我们不信任他们，甚至觉得你在排挤他们。”
“可是现在的情况你也看到了，如果不采取一些措施，项目根本无法按时完成。”顾霆深语气坚定。
“我知道，但……”吴景澜顿了顿，“我们必须找到一个平衡点，既要保证项目的进度，又要维护团队的稳定。”
两人沉默了片刻，气氛变得有些凝重。
顾霆深走到落地窗前，望着窗外繁华的都市，深吸一口气，缓缓开口：“景澜……”
“景澜，我有一个想法。”顾霆深转身，眼中闪烁着自信的光芒，“我们组建混合小组，顾氏和吴氏的员工搭配合作，优势互补。”
吴景澜眼睛一亮，这的确是个好办法。“具体怎么操作？”
“每个小组由顾氏和吴氏的员工共同组成，负责项目的一个特定模块。这样既能发挥顾氏经验丰富的优势，也能让吴氏的创新思维得到体现。同时，小组内部互相监督学习，表现优秀的员工，给予额外奖励。”
吴景澜赞赏地点了点头，“这个方案不错，既能提高效率，又能促进团队融合。”
方案实施后，项目组的氛围焕然一新。
顾氏的老员工将多年的经验传授给吴氏的新人，而吴氏的新人则带来了新的思路和方法，双方取长补短，工作效率显着提升。
项目进度也开始稳步推进，之前的僵局被打破。
然而，平静的表面下暗流涌动。
吴氏市场部的王磊对这个方案心怀不满，他认为顾霆深这是在变相打压吴氏。
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