第143章 新成员的融入与挑战（2 / 2）
接着，苏瑶上台，向新成员介绍了基地的文化。“我们倡导互帮互助的精神，在基地里，没有谁是孤立的。我们会照顾老弱病残，大家一起努力让每一个人都能生活得更好。”
在欢迎仪式结束后，便是一系列的培训活动。赵刚负责教授新成员一些基本的战斗技巧和防御知识，以备不时之需。
然而，在新成员融入的过程中，还是不可避免地出现了一些摩擦和矛盾。
来自沿海城市的陈海那一批人，他们习惯了大海的广阔和自由，对于基地里严格的作息时间和分工安排有些不太适应。比如，在基地规定的劳作时间里，他们觉得过于拘束，不像在海上捕鱼时那样可以根据天气和鱼群的情况自由安排时间。而且，他们豪爽的性格使得他们在分配物资时，有时会因为觉得分配方式不够灵活而产生不满。一次物资分配中，陈海看到按照标准分配给自己小组的鱼干数量比他预期的少，便忍不住大声说道：“我们在海边的时候，捕到的鱼可都是大家平分的，哪有这么多讲究，这分配得也太少了吧！”
来自繁华都市的林悦那一群人，他们曾经的精致生活让他们对基地目前相对简陋的生活条件有些难以接受。他们习惯了干净整洁的办公环境和舒适的居住条件，而基地里的简易住所和粗糙的生活用品让他们时常皱起眉头。在一次集体劳动中，林悦看到要去搬运那些又脏又重的石块来修复防御工事，不禁抱怨道：“这活儿也太脏太累了吧，以前在公司可从来不用干这种粗活。”
而来自偏远山区的张大山等人，他们虽然勤劳质朴，但他们的农耕思维在一些方面也和基地的运作方式产生了冲突。比如在种植粮食方面，他们习惯了用传统的农耕方法，对于基地里推行的一些新的农业技术不太理解，认为那是多此一举。在一次农业培训课上，张大山就提出了疑问：“我们山里一直都是这么种地的，收成也挺好，为啥要搞这些新花样呢？”
这些矛盾和摩擦让林宇意识到，要让新成员真正融入基地，还需要付出更多的努力和耐心。他知道，只有化解这些矛盾，让大家相互理解、相互接纳，才能让基地更加和谐稳定，在这末世中继续蓬勃发展。
林宇决定针对不同新成员的情况，分别与他们进行深入的沟通和交流，试图去理解他们的想法，同时也让他们更好地理解基地的规则和文化。他相信，只要坚持不懈，这些新成员终会成为基地不可或缺的一部分，共同书写基地在末世中的新篇章。
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