第32章 当然想抱最粗那一根大腿，可惜我攀不上（2 / 2）
“我没看上他，不过陆经理向项目总要了个机会，让我看看他适不适合做策划，所以，我也要找他去聊了聊，让他随便出了个方案，怎么说呢？隔行如隔山，不排除他也是一个人才，但就不是做策划的料，所以我将他举荐去我们公司做资料员了，不过就看他愿不愿意熬。”
我悟了。
原来，陆翩翩之前百般强调马经理很快就生了，就是想阻隔我们新人和除她之外的任何人的接触，伸手不打笑脸人，她率先用最强迷惑性的笑容去接触每个新人，让新人觉得她是能依靠的，甚至有什么秘密或想法都第一时间跟她沟通，以便她能尽早把握新人想法和动向，她打的如意算盘是，既能从第一手把控新入场的新人，又能知道这堆新人中谁有能力，又谁有想法，她不是想培植自己的势力，因为她已经安排了自己的亲侄子进来，想自己的侄子能接替刘忻成为这个楼盘的策划，又或者是新项目的策划，以便自己下一个项目可以顺理成章过去，然后就销售策划不分家，姑侄联手，所以，她根本就不可能给除了陆畅之外任何人机会，且一定会扼杀其他人上位的机会；
刘忻表面上会给很多人机会，但若去到关键时刻，也一定会保存自己，以及自家的阿华，他之所以帮我，或许因为阿华的关系，爱屋及乌，但倘若说去到厉害关头，他一定是会保自己或者阿华，人性不可测，如果找他保荐，基本上除了阿华他不作他人选，就算有好的坑位也一定第一时间推荐阿华去，毕竟我们是同届。
马经理呢？她现在的心思都很难放在工作上了，因为她已经递了产假，预产期都不是今天就是明天那种，这个时候她就算想帮我，也帮不了什么的那种，项目总天生和我八字就不合，我不是符合他磁场的人，说一万句也没用，他不会认同我这个人这样那样的做法，跟这样的人没必要，正所谓，成年人只做筛选，不做改变。
难道我要攀上江总？
这个看上去是一个站队的问题，但站队要站得对，还真的是一门高深的学问。
寒门最大的问题，不是在于发的牌有多烂，而在于没人教你如何能换牌，在成长路上没一位高认知，够经验，强资源的引路人，因而错过了很多逆天改命的时刻，从小就被告知要努力，但努力而无方向，就如在茫茫大海中航行没有路线图，没有罗盘，迷路，走入船舶坟场，甚至，葬身大海死无全尸。
看上去每条大腿都很好，随便攀上一根都不错，反正就死皮赖脸地，努力往上攀，能攀上哪条是哪条吧。
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