第54章 德国来人（4）（1 / 2）
转了一个下午，戈林终于看明白了：这位公子哥野心很大，大到令人瞠目结舌的地步。
他根本没有把联合航空里服务的那些飞行员、机械师和地勤仅仅当做是民用航空的工作人员，他基本保持了军队特色，虽然意大利军队的作风明显不能和铁血德意志相比，但再吊儿郎当的意大利军队还是军队，不是德国民航能比的，而德国民航的作风戈林很清楚，他有不少朋友就在那里工作。
而且戈林看得出来，用“吊儿郎当”这个词形容联合航空里很不合适，因为联合航空的气氛很严肃、很规矩，一切都弥漫着军事化管理作风，要不是他知道这是个民航基地，他都以为来了意大利空军基地。
他小声问道：“您是怎么办到的这和我印象中的意大利军队作风很不一样，实际上，比德国航空兵的规矩感觉都严……您知道的，飞行员们总有些自视甚高、作风散漫，我那会儿可没少干出格的事。”
“赫尔曼，你看到的只是表象，这些人只是暂时服从了这里的规矩，有没有真正心服口服我还不知道，而就是目前这个状态我也付出了很大的代价。”
孔蒂尼和陆军部约定好转移的编制一共将近600人，但第一个月转来的不过100多飞行员、机械师和地勤据说已有9人被孔蒂尼开除了，还有很多人受到了警告，理由就是不服从管理。所以现在整个联合航空一片严肃，没人敢把挂着临时少校军衔、担任联合航空董事长的孔蒂尼当空气，虽然这位爷只有20岁，但这位爷现在不但在法庭上把老牌政治家马特奥蒂弄得人仰马翻，在联合航空内部也是铁腕治司：他不但有完全的用人权，还掌握着薪水发放，同时制定了细致而严密的管理体系。
虽然和陆军部有不经双方认可不能任意开除员工的约定，但实际上这些被开除的员工如果本人不想走，他们也根本不会走，与其说是孔蒂尼大刀阔斧，倒不如说是散漫惯了的这部分兵油子不适合重新变得严格的管理。
这是什么样的管理呢
早上7点钟报道开始跑圈，绕航空基地跑，5公里！然后是力量训练、耐力训练、队列训练，中午休息一番后才是航空领域的工作，实际上目前联合航空没有多少正儿八经的工作，不是维修、保养飞机就是开飞机保持状态，然后戈林还看到了基地里那2座200多米高的铁塔，以他飞行员的眼光一看就知道是用来训练跳伞的，不用说，所有飞行员还要重新练习跳伞——这可不是一个好差事。
这些与其说是工作，不如说完全是军事化训练了，而这种明显是从基础开始抓起的训练，严格来说并不适宜这批年龄偏大，大多数已30余岁、拖家带口的老兵了，但孔蒂尼依然坚持这么做。
理由
第一当然是要保持权威，军队是世界上最难管理的地方，没有权威就没有体系，没有体系就没有战斗力，再好的装备也打不了胜仗，而孔蒂尼偏偏没打过仗，甚至连军队都没服役过，再加上他年纪又轻，在无法用资历、战功、年龄来压住这批人时只能用加强管理来锻造自己的权威；
第二是保持士气和状态，早期飞行员对身体素质要求非常高，不但反应能力要好，体力也要出色，否则飞一段时间就能把人累个半死，一旦精神松懈或者体力跟不上，那就是机毁人亡的局面——军队机毁人亡还好解释，民用航空每次机毁人亡都是大事故，更别说以后还要载客、载邮件、载货物，怎么可能出现这种局面
所以这批从军队里退出来的人员尝到了苦头：比正宗意大利军队还严格的训练体系，不仅老板这么变态，连负责日常管理的弗拉维奥也这么变态——这本来就是一个不讨上司喜欢、性格强硬得有些不像意大利人的军官，没想到被赶出军队后还在这里，真是让人讨厌。
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