第122章 浮沉的工作14（1 / 2）
浮沉万万没有想到店面的业绩情况竟然如此严峻！这让她感到十分震惊和困惑。经过仔细观察和分析，浮沉发现了一些关键问题：首先，黄金产品的销售额占比过高，而非黄类商品的销售却缺乏有效的技巧；其次，老员工对工作显得有些懈怠，这也严重影响了整体业绩。
然而，对于浮沉来说，这些问题并不是无法解决的挑战。相比之下，更令浮沉头疼的是与领导之间复杂的关系。目前，浮沉的直属领导与之前赏识自己的的领导处于竞争状关系，虽然表面上看起来，赏识浮沉的那位领导职位稍高，但实际上，浮沉的直属领导拥有直接管理店面事务的权力。更为糟糕的是，店内的领班与这位直属领导站在同一阵线。
浮沉从另一家店调到这里后，面临着许多困难。由于不能带自己的心腹过来，前几个月可谓是步履艰难。尽管浮沉逐渐提高了销售业绩，但还是遭到了直属领导的责难和刁难，特别是在上班时间安排方面。这种局面让浮沉感到压力巨大，同时也意识到要想在这个环境中取得成功并非易事。
由于浮沉的身体情况的问题，上一个领导给予了浮沉充分的自由上下班权，可以任选七个半小时上班！这无疑给了浮沉极大的便利和照顾，让浮沉能够更好地调整自己的工作和身体的适当生活节奏。
然而，如今浮沉的直属领导却对她的行事风格表示不满。这个变化让人不禁心生疑惑，毕竟之前的领导一直以来都非常支持和理解浮沉的特殊情况，并给予了浮沉充分的自主权。但现在，新领导似乎对浮沉的工作态度产生了质疑，甚至对浮沉的工作方式提出了批评。
事实上，更重要的原因可能在于这位新领导认为浮沉是另一位领导的人。这种看法使得新领导对浮沉产生了偏见，认为浮沉在制造团队分裂，而对浮沉所做的业绩提升则没有丝毫鼓励。对于这样的指责，浮沉感到十分委屈和无奈，因为浮沉从来没有想过要参与任何权力斗争或团队分裂的行为。
这些事情让浮沉感到难以接受，因为她对这种勾心斗角的行为毫无兴趣，也无法忍受无端的针对性攻击。作为一名专注于工作、努力追求卓越的员工，浮沉始终以专业精神对待每一项任务，而不是卷入复杂的人际关系游戏。浮沉希望能够通过实际行动证明自己的价值，但现在却陷入了这种尴尬的境地。
面对如此困境，浮沉决定不再坐以待毙，她决定主动出击，寻求他人的帮助。于是，浮沉毫不犹豫地拿起手机，拨打了那个曾经熟悉的号码——他的前领导。
电话那头传来领导亲切而又熟悉的声音，浮沉向他倾诉了自己的困境，并提出希望能够换到一个更适合自己发展的店面，以便更好地发挥自己的才能，专注于提升业绩。领导耐心地倾听完浮沉的诉求后，表示愿意提供帮助，但同时提醒浮沉这个请求可能会带来一些后果。
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