第66章 跟了我，拿最高的奖金（1 / 2）
杨帆刚进公司，发现营销部乱成一团，三五成堆，聚在一起，窃窃私语。
他心里纳闷，事不关己高高挂起，不听也抱团，直接进办公室。
办公室内，气氛也很压抑。
首先是郭跑跑，神情恍惚，焦躁不安，嘴里嘟囔，发着怨气。
潇潇低着头，嘴角挂着一抹嘲讽。
“喂，你们都是怎么了？”
“玛呀，这么大的事，你不知道？”
“啥事，快说，神神秘秘，早餐不想要了？”
“嘻嘻，要要要，我发信息。”
很快，杨帆微信里收到销售部最新人事变动，其中他关心的是肖婷婷，提拔三组组长，主管华北、东北、西北、中南片区。
很出乎意料，不声不响。
反而动作最大的郭跑跑，竹篮打水一场空。
有点意外，但不会惊讶。
肖婷婷社交能力很强，又有一个爹是公司副总，占有公司股份，是最早投资公司，为公司打拼的那群人。
照顾照顾女儿，不是什么大事，她的终极目标，肯定不会组长。
郭跑跑想挡路，不自量力。
不过，这些事情，与他有何干，一个底层打工人，该干啥的还去干啥。
潇潇接到电话，对杨帆吐吐舌头。
“桑主管让你过去。”
杨帆应承一声，走到桑主管的门前，整理好衣服，敲门而入。
办公室里有两个人，一个是桑主管，一个是三组新仼组长肖婷婷。
“桑主管好，肖组长好，恭喜恭喜。”
杨帆礼貌打招呼，不失礼节地微笑。
“坐吧，不要客气。”
桑主管等杨帆坐定，张口说道:“杨帆，我想调你去三组，辅助肖组长，你可愿意？”
“辅助肖组长？”
我有点发愣。
三组的片区可是在华北中南一带，距离江城较远，经常出差。
二组也常去外地推销产品，杨帆入职不到二个月，处于培养期，培养期结束，才敢外放。
要知道，一个合格的销售人员，培养的时间，比技术人员更加的费时费力。
一旦培养成才，公司一般不会辞退，他们掌握大量客户信息和长久订单。辞退了，这部分客户就会流失，换人再去对接难上加难。
销售产品，如果同行竞争产品之间的产品没有代差，没有质量问题，价格、人脉是拿到订单的关键，后期靠的是服务，三者结合，才会产生信任，建立稳固的关系，不管哪个支角松动，都会让订单流失。
从内心来说，杨帆是不愿意出去的。
一方面，好不容易在江城打开局面，订单多起来，出去后，没有人脉，没人帮衬，很难打开局面，收入会直线下降。
另一方面，不愿意离开小娇妻，两人好不容易走到一起，不想再发生什么意外。
肖婷婷见杨帆犹豫，美眸微张，开口劝说，诚意满满。
“出去开拓市场，会让你的眼界更加宽广，提升得更快。”
“我保证，跟了我，能够拿到最高的奖金，看最美丽的风景。”
杨帆抬头，盯着桑主管。
他是主管一手带起来的，只听主管的安排。
“婷婷是国内顶尖学府华大毕业，黑鹰国常青藤专硕，跟了她，你能学到的东西更多。”
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