第一百二十四章 绩效考核（1 / 2）
“这法子说得简单，就是对官员们所做的事情进行评估打分，根据成绩来决定他们该不该升迁或降职，甚至革职。”
赵玉好奇地挑了挑眉：“绩效考核？这些如何评估？”
陈宁俯身凑近些，低声解释道：“我们可以设定一些关键指标，譬如治下的税收增长、民声反响、案件处理效率等等。”
“通过这些来量化政绩，让官员们心有压力，伤不了百姓，谁做得好谁就能得到奖赏。”
赵玉沉思，这“绩效考核”对他来说，完全是个闻所未闻的新鲜玩意儿。
他皱着眉头，反复琢磨着陈宁的话。
李诗诗眨巴着眼睛，兴奋地问道：“那要是官员表现特别好呢？有没有什么额外的奖励？”
“就像…就像过年的时候，爹爹会给我们发压岁钱一样！”
陈宁不禁被她那天真的比喻逗笑了，这可不就是现代企业里的“年终奖”吗？
他顺着李诗诗的思路，进一步解释了奖励机制的重要性，并举了几个例子。
例如给予表现优异的官员额外的俸禄、赏赐珍宝、甚至破格提拔等等。
“这个好！这个好！这样一来，那些懒惰的官员肯定就坐不住了！”
赵玉摸着下巴，眉头紧锁，思考着这个方案的可行性。
“陈主事，你这想法确实新颖，但实施起来恐怕不易。如何量化官员的政绩？如何避免徇私舞弊？这些都是需要仔细考量的。”
陈宁早料到赵玉会有此疑问，答道，“这些下官都已考虑过。”
“我们可以设立专门的考核机构，制定详细的考核标准，并定期进行审查，确保公平公正。”
“至于如何量化政绩，我们可以根据不同的职位设定不同的指标，例如县令的考核指标可以包括治下百姓的人口增长、粮食产量、治安状况等等。”
李诗诗在一旁听得有些不耐烦了，她插嘴道。
“表哥，陈主事说的这么清楚，你还犹豫什么？赶紧实施吧！到时候看谁还敢偷懒！”
赵玉被李诗诗的急切逗笑了，他摇了摇头，说道：“此事关系重大，岂能草率行事？”
“此事确实需要从长计议，”陈宁顺着赵玉的话说下去，操之过急反而会适得其反，“下官也只是突发奇想，还需仔细斟酌推敲。”
陈宁眼角余光瞥见李诗诗的小动作——她正偷偷地用脚尖踢赵玉的腿，催促他赶紧答应。
见赵玉不理她，又开始在一旁煽风点火：“赵玉哥，你就答应嘛！陈主事这主意多好啊！比你整天对着那些奏折强多了！”
她说着，还调皮地冲陈宁眨了眨眼，仿佛在说：“看我的！”
赵玉被李诗诗催得有些不耐烦了，他揉了揉眉心，说道：“诗诗，此事非同小可，岂能儿戏？容我再仔细想想，日后再议。”
李诗诗一听这话，嘴立马撅了起来，不满地嘟囔道：“想什么想啊！这么好的主意，还有什么好想的！”
陈宁见状，连忙打圆场：“李小姐莫急，赵大人也是为了江山社稷着想，谨慎些也是应该的。”
李诗诗哼了一声，扭过头去不理赵玉了。
赵玉无奈地叹了口气，对陈宁说道：“陈主事，今日之事，还请暂且保密，待我仔细斟酌之后，再与你商议。”
陈宁自然明白赵玉的顾虑，拱手道：“下官明白，定当守口如瓶。”
“那就好，”赵玉起身，整理了一下衣袍，“时候不早了，本官也该回去了。”
陈宁拱手相送。
他告别赵玉后，揉了揉有些发胀的太阳穴。
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