第77章 考验（1 / 2）
距离蓝雯晴收购造纸厂，开完职工大会，转眼间就过去了三天。
厂里的旧造纸机器已经被清出去。
职工工作安排的事儿，也在有条不紊的进行着。
因为季副厂长对于厂里的职工们更为熟悉，所以蓝雯晴拉上他来协助自己，给职工们分配工作。
蓝雯晴首先要招收化妆品公司未来的柜员们。
厂里女职工数量不多，但三十人还是能够凑得齐的。
在蓝雯晴的要求下，三十位符合她招收条件的年轻女职工，很快就在厂里集合。
这三十人，年纪最大的二十八岁，年纪最小的只有十九岁。
蓝雯晴询问众人，以后能不能接受去外地工作。
这个问题显然在她们来之前，季副厂长已经问过，才会在更多的待选女职工们中间筛选出她们。
小姑娘们多数说她们还年轻，想要到外面见见更大的世面。
少数因为是女孩儿，在家地位低，决心出去闯荡，赚钱让家里人看得起。
年纪大一些的女职工有两人。
刘燕今年28岁，因为忍不了丈夫家暴，前两年她离了婚，带着女儿一起生活。
她想要努力赚钱，给女儿创造更好的生活条件。
所以她无所谓去哪个城市工作，只要钱多，哪里都可以。
李丽菲今年27，结婚六年不孕，一年前被婆家赶出去，娘家也嫌弃她丢人，不让她回去。
一直以来，她因为在造纸厂有份稳定的工作，才会一直留在江城。
如今得知还能外出去别的城市上班，并且可以拿到比原本工资更高的薪酬。
她当然第一时间就找到季副厂长，表明自己要报名化妆品公司柜员的决心。
蓝雯晴对这三十人的情况一一进行了解后，让三十人明天来厂里，正式接受培训。
接下来她见的是第二批要招收的人才。
会计和财务，首先要求最低高中学历。
季副厂长早早的把人安排好，来接受蓝厂长的面试。
应聘会计和财务的职工有十六个人，最后招收的只有七个名额。
蓝雯晴优中选优，给几人出了一张试卷，来检验几人的知识水平是否和学历吻合。
这场考试，她亲自监考。
四十分钟的考试时间结束，阅卷后有九个人达到了及格线。
其中五男、四女。
秉持着人才难得，不能错过的想法，蓝雯晴决定加试一场，从中再选出两位秘书。
到时候一位跟在自己身边协助她的工作，一人跟着季副厂长。
得知蓝厂长要招秘书，九个人里，一多半都表示出想要得到这份工作。
还有四人则是认为他们的性格内向，可能不适合与太多人交际。
内向的人，无论是财务还是会计，都比较合适。
蓝雯晴将四人安排在会计和财务岗位，一边两人。
其余五位职工开始了加试，竞选两位做厂长秘书。
蓝雯晴给五人准备的第二场测试，是考察众人的应变能力。
她看向五人，当场出题。
“如果有人打电话来，要订购我们厂里的产品，可因为当时厂长没在，所以需要你来介绍各种产品的种类和价格。”
“你想要留住客户，让客户成功下订单，这时你该对他们说些什么？”
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