第82章 球队（2 / 2）
夜澜静静地坐在一旁，陷入了沉思。他深知引入外援是一把双刃剑，用好了可以在关键时刻力挽狂澜，用不好则可能适得其反。但如今球队的形势紧迫，在李明缺席的情况下，似乎也没有更好的选择。经过一番激烈的讨论，权衡利弊之后，球队最终决定冒险签下大卫。
大卫来到球队后，受到了大家的热烈欢迎。队员们纷纷围上去，与他握手、拥抱，用最热情的方式表达对新队友的接纳。但尽管如此，彼此之间的陌生感还是显而易见。在训练场上，这种陌生感很快就转化为配合上的问题。夜澜主动和大卫交流，耐心地向他介绍球队的战术体系和队友的特点。“大卫，我们球队注重团队配合，讲究战术执行。进攻时，你可以多和大家打挡拆，利用你的个人能力为队友创造机会；防守时，注意协防，补位要及时。”夜澜一边说着，一边用战术板画出各种战术跑位图，力求让大卫能更好地理解。
大卫认真地点头表示理解，脸上露出自信的笑容，似乎已经准备好融入这个团队。但在实际训练中，问题还是接踵而至。大卫习惯了在原来的球队中个人单打，以自己为核心展开进攻。在执行夜澜球队的团队战术时，他总是出现失误，不是传球时机不对，就是跑位出现偏差。与队友之间的配合也不够默契，常常出现传球失误、进攻节奏混乱的情况。队友们虽然没有抱怨，但从他们的眼神中能看出一丝担忧。
夜澜看在眼里，急在心里。他明白，要想让大卫真正融入球队，还需要付出更多的努力。于是，他不仅在训练中不断鼓励大卫，帮助他纠正错误，还在训练之余组织大家一起聚餐、交流。在餐桌上，大家欢声笑语，分享着各自的篮球故事和生活趣事，氛围十分融洽。夜澜希望通过这些活动，能增进彼此的感情，让大卫更快地融入团队，提升大家之间的默契。
然而，时间不等人，第一场比赛的日子很快来临。大卫首发出场，站在球场上，他的眼神中透露出一丝紧张和兴奋。比赛一开始，对手就敏锐地察觉到了夜澜球队的人员变动，针对大卫展开了针对性防守。他们采用双人包夹的战术，紧紧贴住大卫，试图打乱他的节奏，限制他的发挥。
大卫在进攻端多次受阻，面对对手的高强度防守，他有些不知所措。个人单打被严防死守，传球又找不到合适的时机，失误不断。球队的比分也被对手逐渐拉开，形势变得越来越严峻。夜澜心急如焚，他不断地在场上大声呼喊，鼓励队友，同时调整自己的打法，更多地承担起进攻和组织的重任。他一次次突破对手的防线，为队友创造机会，试图带领球队稳住局面。
半场结束，球队落后了10分。球员们拖着沉重的脚步走进更衣室，气氛压抑得让人窒息。教练面色凝重，他站在战术板前，表情严肃地指出了上半场存在的问题：“我们和大卫的配合还远远不够默契，防守也出现了很多漏洞。下半场大家要加强沟通，找回我们的节奏。记住，我们是一个团队，要相互信任，相互支持！”
夜澜也站起身来，他的眼神坚定而充满力量，看着队友们大声说道：“我们不能就这样放弃，下半场拼了！不管遇到什么困难，我们都要一起扛！只要我们团结一心，就一定能实现逆转！”夜澜的话如同一剂强心针，让队友们的眼神中重新燃起了斗志。
↑返回顶部↑