第63章 HRM王强（1 / 2）
随着“坊间传奇”公司旗下几个品牌的知名度如涟漪般不断扩散和显着提升，品牌的发展犹如疾驰的列车，速度愈发加快。在这蒸蒸日上的发展态势下，对人才的需求也如饥似渴般日益增大。
接下来，一项艰巨而重要的任务沉甸甸地落在了人力资源部总监王强的肩上。王强深知，招聘到合适的人才对于公司的持续发展至关重要。他不敢有丝毫懈怠，迅速集合部门同事，紧急召开了一场关乎公司未来人才布局的重要会议。
会议室内，气氛严肃而紧张。王强表情凝重，目光坚定地看着围坐在会议桌旁的同事们。
“各位，公司目前的发展大家有目共睹，但我们面临的人才缺口也是迫在眉睫。这次的招聘任务，关乎公司的未来，我们必须全力以赴。”王强的声音沉稳而有力。
“王总，我觉得我们首先要明确各个岗位的具体需求和职责，这样才能更有针对性地进行招聘。”说话的是经验丰富的招聘专员小李。
“没错，小李提得很对。”王强点了点头，“我们要对每个部门提交的人才需求进行仔细梳理，不能有任何模糊不清的地方。”
新入职不久的小赵有些担忧地说：“王总，这么大规模的招聘，时间又这么紧，我们的渠道够不够啊？”
王强思索片刻，回答道：“渠道方面，我们不仅要充分利用现有的招聘网站，还要积极拓展社交媒体、行业论坛等新渠道。另外，与各大高校和人才市场的合作也要加强。”
负责校园招聘的小孙接着说：“王总，那校园招聘这一块，我们是不是要加大宣传力度？比如制作更吸引人的宣传海报和视频。”
王强表示赞同：“这个想法很好，小孙，你尽快去落实。还有，我们要和学校的就业指导中心保持密切联系，了解学生的就业意向和关注点。”
“那面试流程和评估标准是不是也得重新优化一下，以确保能筛选出真正符合公司需求的人才？”提出疑问的是负责面试安排的小张。
王强回应道：“当然，我们要制定一套科学、严谨的面试流程和评估标准。不仅要考察应聘者的专业知识和技能，还要关注他们的团队合作能力、创新思维和职业素养。”
讨论越来越热烈，大家纷纷提出自己的想法和建议。
“王总，我觉得可以邀请一些业务部门的负责人参与面试，这样能更准确地判断应聘者是否适合岗位。”
“还有，我们是不是可以设置一些情景模拟和案例分析的环节，让应聘者在实际操作中展现能力？”
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