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第12章 搞定老员工(1 / 2)

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在那次与老员工代表的深入交流之后,李明便开始积极推动后续的跟进工作。

过了一段时间,李明再次找到那些老员工。他笑着说:“老伙计们,这段时间大家感觉怎么样啊?新的考核方案执行起来有没有什么问题呀?”

一位老员工笑着回答:“李总,还真别说,现在大家心里踏实多了。有了对经验资历的考量,我们也更有干劲了。”

李明点了点头,说:“那就好,我就怕大家还有什么不适应的地方。对了,上次说的那个过渡时期,大家觉得效果如何呀?”

另一位老员工说:“李总,这个过渡时期真的挺好的,让我们有时间去慢慢调整和提升自己。而且公司也给了我们很多指导和帮助呢。”

李明欣慰地说:“那就好呀,看到大家状态不错我就放心了。那对于表现突出的老员工的奖励和表彰,大家觉得怎么样呢?”

这时,一位老员工兴奋地说:“李总,这个特别好啊,大家现在都憋着一股劲,想要争取这个奖励呢。”

李明笑了笑,接着说道:“哈哈,那我就具体和大家讲讲我们设想的一些奖励措施呀。首先呢,对于那些表现特别突出的老员工,我们会给予一笔丰厚的额外奖金。这奖金可不是一个小数目哦,是对大家辛勤付出和卓越表现的直接认可。”

老员工们听了,眼睛都亮了起来,纷纷点头表示赞同。

李明继续说道:“除了奖金,我们还会颁发荣誉证书。这证书可是代表着公司对你们的高度肯定,是一份沉甸甸的荣誉呀。以后不管走到哪里,都可以骄傲地说自己是公司的优秀员工。”

“哇,那可太好了,这荣誉证书可是很有意义的呀。”一位老员工感慨地说。

李明又说:“还有呢,表现突出的老员工会获得优先晋升的机会。我们都知道,大家在公司这么多年,都有着丰富的经验和能力,这个机会就是给那些真正优秀的人,让他们能够在更高的岗位上发挥更大的作用,带领团队取得更好的成绩。”

老员工们纷纷点头,有人说:“这确实很吸引人呀,能让我们更有动力去拼搏。”

李明接着道:“另外呀,我们还会给这些优秀的老员工特别的休假奖励。可以是一次长途旅行,让大家好好放松一下身心,享受一下生活。毕竟大家这么多年为公司付出了这么多,也该好好犒劳一下自己了。”

“哇,这个太贴心了,李总。”一位老员工笑着说。

“而且呀,我们还会考虑给优秀老员工提供一些培训和学习的机会,让大家能够不断提升自己的专业技能和知识水平。比如参加一些行业内的高端研讨会呀,或者去一些知名企业参观学习呀。”李明补充道。

老员工们听得兴致勃勃,开始纷纷发言。

“李总,这些奖励措施真的太棒了,感觉我们的努力都有了明确的方向。”

“是呀,这样大家肯定会更努力地工作,争取拿到这些奖励。”

“李总,我觉得这些奖励不仅是对我们个人的认可,也是对我们整个老员工群体的激励呀。”

李明认真地听着大家的发言,不时地点点头,说:“大家说得都很有道理。这些奖励措施就是为了让大家知道,公司是非常重视大家的,只要大家努力工作,就一定会得到应有的回报。当然,这些奖励措施也不是一成不变的,我们会根据实际情况和大家的建议不断地进行完善和优化。”

老员工们纷纷表示理解和支持。

“李总,我们都明白,公司也是为了大家好,为了公司的发展。”

“对呀,我们会努力工作,不辜负公司的期望。”

“李总,有了这些奖励措施,我们肯定会更加努力的。”

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