第309章 只做创新药（2 / 2）
“另设股权激励，确保他们愿意把星瀚医药当成人生最重要的事业。”
“华尔街、波士顿、伦敦、东京，所有国际顶级医药人才市场，都必须覆盖。”
“特别是华人科学家，美国和欧洲有大量顶级华人药学家、研究员、临床专家，我们要有针对性地挖人。”
“博士起步，年薪20万美金起，高级研究员35万美金起，有突破性研究成果的，直接给实验室资金支持。”
人力资源总监立刻做起笔记。
所有人都意识到，凌远对星瀚医药的规划，完全是按照全球制药巨头的标准来打造。
博士年薪起步20万美金，高级研究员40万美金，cEo起薪千万美金，并附带股权激励和分红。
这一套薪酬体系，不仅在国内前所未有，即便放眼全球制药行业，也是顶级待遇。
人力资源总监翻看着当时全球医药巨头的薪酬数据进行对比：
辉瑞cEo的年薪约为1800万美元，默沙东cEo的薪酬更高，达到了2180万美元，
但他们的起薪都不超过千万美元，年薪大部分来自长期股权激励和公司业绩奖励。
相比之下，星瀚医药开出的起薪就达1500-—2000万美元，直接匹配全球制药巨头现任cEo总薪酬，并且额外提供股权激励和长期回报机制。
对于任何一位顶级制药公司高管而言，这无疑是一个极具吸引力的机会——不仅能主导一家新兴全球制药企业的崛起，同时还能获得比在传统制药巨头更高的财务回报和决策自由度。
顶级研究员的薪资普遍在25万~35万美金，而一般博士年薪为15~18万美金，星瀚医药部分岗位高出10%以上。
这意味着，星瀚医药不是在和国内药企竞争人才，而是直接向全球制药巨头挖人。
“星瀚医药第一期投资，50亿美金。”
会议室内一片寂静，这是华国医药行业前所未有的投资，就拿如今的的龙头企业恒瑞医药来说，去年研发投入也只有11亿华国币。
“这笔资金，从三个关键方向投入——收购和控股创新药企业，确保星瀚医药迅速进入核心市场；”
“研究院建设与顶级设备采购，让研发体系具备全球领先的硬件支撑；”
“临床试验和新药研发资金，保障核心技术管线顺利推进；”
“这不仅是资金投入，而是一次彻底的产业升级。”凌远环视众人，声音不疾不徐，
“星瀚医药不会走传统路线，我们要用最高标准打造全球领先的生物医药体系，成为真正能影响全球市场的企业。”
“我们不只是要赚钱，而是要做华国最强的创新药公司，成为真正有资格进入全球市场的玩家。”
全场安静几秒，然后所有人纷纷点头，迅速开始记录、整理分工。
此刻，所有人都清楚——星瀚医药，是一场足以影响整个行业的布局。
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