第99章 他，员工是人；她，员工是奴隶（1 / 2）
纪冷明从京都回来后不久。
国家经贸委，以及信息产业部，组成了联合小组，起草了相关芯片企业优惠政策条款，并形成一份《鼓励集成电路产业发展的若干政策》的文件。
这份文件的出台，令他信心倍增。
好消息接连不断。
孙彪不愧是福将，接二连三给纪冷明传递喜讯。
“老板，那十几家电子厂谈妥了，花了1800，没花2200，我为组织省了大钱啊嘿嘿嘿！”
“还有，微x信小程序商务合同签了，项目款600万已经到账。”
“至于‘跳啊跳’那个小游戏26%的广告分红，微x信方也答应了，就等‘跳啊跳’上线后，能发挥多大的热量了！”
纪冷明也挺高兴。
孙彪不知道‘跳啊跳’有多挣钱，他却是知道的。
后期数据披露。
‘跳啊跳’小游戏，日活跃用户量超1亿，同时在线人数高达2800万，每天广告收入为500万。
这么一笔庞大的利润，足够他做很多事。
纪冷明：“先别急着让电子厂开工，提前做好调研，把所有员工资料收纳整齐。”
“哦，对了，员工的资料，不是说身高体重出生年月日这些。”
“而是他们的家庭背景、生活环境，有无遇到困难，要把每个人的问题收集起来，然后逐条逐项的替他们解决。”
孙彪很不理解。
“为什么要搞得这么复杂啊？”
“员工老老实实干活、拿钱，我们赚取利润，不好吗？”
纪冷明轻笑：“因为我想把员工当个人。”
“调研的这部分花销，从红灯公司的资金里出。”
“我会写一份《电子厂改革若干计划》的计划书，到时候，你、赵乐虎，还有电子厂的高管们，都看一下。”
——
纪冷明的计划书的第一条，就是对员工进行普法培训。
不仅是《刑法》，还有《民法典》《劳动法》等与他们息息相关的法律。
要让他们知道，公司有无做侵害他们权益的事。
第二条，是改变薪资配比。
当前的薪资配比是倒金字塔模式，越往上，拿的钱越多。
像那种年薪1亿的cEo，在纪冷明眼中，不该存在。
倒金字塔模式的薪资结构，并不健康，它无法让一家企业形成良性循环。
健康的模式，应该是损有余而补不足，而不是损不足而补有余。
第三条，则是改变员工工作时长。
电子厂作业模式是流水线，人干久了，身体机能会下降，思维也会停滞。
他的初步构想，是将员工工作时长设置为5小时，活干不完，可以多招员工，轮班制。
其余时间，安排员工额外的专业知识的培训。
人不能只会一门技能，不能只会拧螺丝、焊电板。
基层员工的能量是巨大的，他们富有创造力，俗话说高手在民间，只不过有人将他们的能量生生扼杀了。
——
纪冷明在对企业进行改造规划时，温婉已回到c市，重新坐在锄禾集团总裁的位置上。
自从省领导参观了锄禾集团的奶牛场，并当众表扬了该企业后，那些来找茬的人集体消失了。
当然，这也和王勉被捕脱离不了干系。
温婉近期有点头疼。
锄禾集团是农业型公司，旗下除了奶牛场业务是盈利的外，蔬菜业务、肉类市场一直处于亏损状态。
先前她下达的指令，是大量租赁农用地，大量建造大棚。
然而，因先前奶牛场的事，导致锄禾亏损了不少，造大棚的这笔钱，预算不够了。
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