第154章（1 / 2）
牛恩久能在厂里搞一言堂,除了那所谓的威信，主要是因为有人肯听话。
厂里很多科室和车间的负责人，都是被他一手提拔上来的。
这些人是牛厂长的亲信,得到了厂长的充分信任和放权，当然也能将厂长的意图贯彻下去。
从某种程度上讲,这样确实提高了厂里的工作效率,让食品厂在短短几年时间里飞速扩大规模。
但凡事有利有弊,牛恩久这种工作作风,必然会让一部分人感到憋屈。
比如，铤而走险倒卖国有资产的何大力,又比如其他副厂长。
所以,当叶满枝提出在厂里试行《鞍钢宪法》的时候,并没有遭到其他副厂长的强烈反对。
陈谦甚至还明确表示了支持。
一场2.27大火案,让他这个分管生产的副厂长被上级连罚三次。
要是再闹出一次重大事故，他就可以直接卷铺盖走人了！
《鞍钢宪法》未必能有立竿见影的效果,但是最起码能给牛恩久的一言堂打点折扣。
瘦死的骆驼比马大,叶满枝刚在厂里站稳脚跟,并不想与牛恩久撕破脸,所以在介绍《鞍钢宪法》的时候,她没在工人参加管理的事情上说太多,只道：“我最近去罐头车间比较勤,不少工人向我反应,厂里的一些规章制度不合理。”
“前几天二车间那边有一盏电灯坏了，需要重新安装。但是从申请到安装,居然要经过十四道手续！安装一个灯泡，不但需要车间主任签字，需要后勤签字,还需要我这个包干副厂长签字，需要分管设备的蒋厂长签字，最后还需要牛厂长签字。”
“不但车间工人跑断腿，厂领导也无法提高工作效率。我每天至少要拿出两个小时的时间，给各种申请签字。我以前是给夏厅当秘书的，来了咱们厂以后，每天要签的字，比夏厅还多呢！”
“安装个电灯而已，其实让车间保养员申请，由车间主任签字，然后去后勤申请新电灯就差不多了。其他流程完全可以简化，提高咱们的工作效率。”
王士虎附和道：“有些流程确实可以简化一下，像那个事假条，病假条什么的，要么统一交给包干副厂长，要么统一交给生产副厂长，没必要让两个副厂长同时在单子上签字。”
他最近忙着为几款糕点申请市优评奖，忙得不可开交，每天回来还得给一大摞单据签字，搞得他苦不堪言。
副厂长们一个个大倒苦水，口中说的是规章制度不合理，其实都在从侧面支持推行《鞍钢宪法》。
牛恩久吹着水杯里的茶叶，心里清楚副厂长们的用意。
他沉吟片刻说：“《鞍钢宪法》在咱们厂里试行过一段时间，但是当时的落地情况不理想。有些工人反应，大家不会管理工厂，而且参与管理耽误了生产。当时有个老工人还说过，‘让我们工人管理工厂，那还要厂长和干部干啥’哈哈。”
叶满枝笑道：“刚开始实行《鞍钢宪法》的时候，质疑的声音肯定很多。但是《鞍钢宪法》在咱们省里已经推行三年了，据我所知在很多工厂都取得了不错的成绩，咱们厂不妨效仿一下。”
“……”
几位副厂长都等着牛恩久的答复，同时也在心里感叹，叶副厂长真会把握时机。
《鞍钢宪法》是由主席同志主张推行的。
食品厂第一次推行不成功，还可以推脱说没经验。
如今全省那么多成功经验在面前摆着，老牛又刚背了一个党内严重警告的处分，现在还有什么理由可以拒绝推行《鞍钢宪法》
牛恩久确实找不出什么冠冕堂皇的理由拒绝。
但他不拒绝，不意味着这件事可以顺利执行。
不是还有个拖字诀嘛。
“叶厂长的提议确实比较有价值，不过咱们厂里最近人心惶惶，很多工人无法安心生产，有的车间已经耽误了生产进度。等到生产进度赶上来以后，咱们再从长计议吧。”
陈谦说：“大面积推行新政策，工人们乱糟糟的确实容易耽误生产进度，要不然咱们先找一两个车间当试点，尝试着推行一下”
叶满枝接话说：“可以考虑用我包干的糖果车间和罐头车间当试点，目前这两个车间的生产进度都很正常，罐头车间虽然设备不够，但工人们三班倒，并没耽误生产。”
这两个车间的工人，占了全厂总人数的四分之一。
可以先用这两个车间撕开一个口子。
牛恩久皱眉想了想，他刚背上的处分确实比较麻烦，执意拒绝推行《鞍钢宪法》对他弊大于利。
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