第86章 各方的共识（2 / 2）
周浩然尝试着问：“总监的收入构成里，大部分也是来自补贴”孟学民道：“对，他一个月大约要审50期节目。每期节目的审片补贴是50块钱，这就是2500块钱了，比他的基础工资可高多了！”
周浩然这下就明白栏目经费是怎么回事了。
像《家长里短》这样的栏目，每期经费达到了2000元。
员工是自己的，场地是自己的，设备是自己的，版权是自己的，请来的嘉宾都给很少的一些车马费。
钱都哪去了
这审片费，可能就是一笔重要的开支。
节目制作出来了，这个主任审一下，拿50块钱的审片费；换个总编审一下，拿50块钱的审片费；再换个总监审一下，再拿50块钱的审片费。
所谓的薪酬保密……
要是都像几十年前似的，大家都穷的叮当响，都是不分你我的一样贫困，那还真不需要保密。
你很穷，我很富。
有了对比。
这才需要保密。
周浩然感觉快要触及到了问题的核心，说道：“市场化运作之下，就出现了财富分配的极大不公平。员工的福利待遇都这么好，领导们就更好了。”
孟学民淡然道：“要保密，有两点原因。第一，很多过去在编的员工，能力都不行，都退居二线了。各频道的主要栏目，都是新人在做。这些新人，没有编制，普遍都是第三档。可他们因为做节目，绩效奖金、栏目补贴都很多，收入反而比那些在编的老员工要多。”
周浩然笑笑，“要是把原因分为上下两层，这应该是下层。”
“上层是什么”
孟学民想考验他一下。
“权力呗。”周浩然不假思索，脱口而出，“谁能分配财富，谁就能拥有最大的蛋糕。管你是改革的还是保守的，在薪资保密这个问题上，应该不存在派系之争。”
孟学民深吸了一口气，“还真是这样，工资保密，是各方的共识。也是一个忌惮。谁敢挑战这个原则，都会被严肃处理。”
“行了，我懂了！”
周浩然挥了挥手，站起来就要离开。
孟学民好笑道：“你懂什么了”
周浩然总结道：“保密，不是限制穷人之间互相知道彼此的贫穷。保密的目的，是防止底层知道上层的真实情况。这就够了，很关键。了解痛点，才能直击痛点。”
“你去哪”
孟学民见他转身就要走，皱起眉头。
周浩然转身，奇怪的看他，“不是你说的嘛，名额的事情要赶紧处理。”
“你能办”
孟学民很难相信，可以这小子过去这段时间的表现来看，似乎还真有无条件相信他的理由。
周浩然笑着说：“总不能让你随随便便就把一个无辜的人给开除了吧试用期也得三个月呢，这才一个月都不到。”
孟学民问：“你哪来的自信”
周浩然也觉得有些过了，顿了一下，才回旋说道：“先看情况，我这边要是实在动不了，你再去找人开除。下午的总结会，搞不好又有好戏看呢！”
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