第15章 员工分五档（2 / 2）
周浩然眉梢微挑。
何瑾道：“销售学徒，如果想有收入，就只有一个途径，就是跟着老师傅一起跑业务。如果签单了，就可以拿到适当的业务奖金甚至提成。”周浩然笑笑，“销售部嘛，还是以创收业绩为准。”
何瑾压低声音，“销售部因为贪赃窝案，几乎被一窝端了，你知道这件事是怎么发现的吗”
“听说是有人举报。”
“对，是销售部的一个‘黑五类’举报的。”
“为什么”
周浩然很好奇。
何瑾道：“因为他当了足足两年的‘黑五类’都始终没能转正，他协助他师傅签了好几个单子，没什么收入不说，还因为身份被嘲笑。就查清楚了一些签单的事，给举报了。”
周浩然没有退缩，“所以从学徒转正很难”
“很难！”
“没有硬性标准”
“也有，就是有能力脱离带他的师傅，单独签单。”何瑾给出了一个在她看来很难实现的方案，“能单独签单，就说明有独当一面的能力了，就由自筹转外包，成为第三档的台聘合同工了。”
周浩然毫不犹豫，“何姐，那就这么定了。我要的结果是入职，不管是正式工，还是学徒、实习生的身份，都可以，身份不重要！”
何瑾叹了口气，“就算你愿意，也不符合这次的招聘要求。这次的招聘，不面向学徒。”
周浩然请她帮忙，“不可以破例吗我的一面和二面，都是100分呢！”
何瑾深深的看他一眼，“你的决心这么强”
周浩然笑笑，“我要是没被录取，我去了别的什么地方，对台里也是一个巨大损失，不是吗”
何瑾有些为难，“我去跟主任说一下，这事她得去找总监商量。可行性不高。总监因为销售部窝案的事，也受到了台里的处分，他最近脾气很大，对这次的销售部招聘也很重视，能不能通融……就看他心情了。”
“何姐，你不用太担心。”周浩然给她鼓励，“没关系的，要是总监真不通融，那也没事，我去找他，我跟他单聊！”
……
何瑾没空吃午饭，赶紧回去工作了。
周浩然在咖啡厅门口，看到了躲躲藏藏的乔岁青。
“岁青姐，你刚才怎么不过去”
“我跟她不熟。”
“她是人事部的何瑾啊！”
“我知道，就是……”乔岁青有些吱呜，“就是不熟，过去了不知道该说什么。”
周浩然定睛看她，“岁青姐，你是不是社恐”
“社恐”乔岁青没听过这个词，“什么社恐”
周浩然叹了口气，然后就盯上了她鼓鼓囊囊的胸口。
她的职工牌是绿底黑字。
“岁青姐，你的职工牌是第几档”
“第三档。”
“刚才何瑾，她是蓝底黑字。”
周浩然不清楚电视台里的阶级分层。
乔岁青轻轻颔首，“嗯，她是领导嘛，她是第二档。不过，二档和三档没什么太大区别，没有编制，就都分不到福利房。”
周浩然问：“第四档是什么”
乔岁青道：“第四档是灰底，台里都讽刺说是‘搞灰产的’，就是那些保洁、保安、门卫、食堂大师傅什么的，他们是第三方签的合同。”
周浩然感到荒唐。
就觉得这台里的组织结构也太乱了。
把人分三六九等且不说。
关键划分的逻辑性也缺失啊，销售部这可是创收部门，销售部学徒竟然是地位最低的一档，比保洁、门卫还要低。
时代还在变，在市场经济下，台里的改革还需要时间来逐步推进。
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