第51集一个难搞的刺头（1 / 2）
助理早已整理好办公室。
陆河来上班的第一天，就见到了自己的名字出现在了办公室的门口和桌子上。
他神情不变，开始处理一系列公务同时梳理好各个负责人的对接关系。
鼠标在人物职位脸上一一划过，陆河熟悉着他们的职能。
可就在鼠标停留在“艺术总监”这个职位时。
陆河停住了接下来的动作。
他深吸了口气，视线停留在人物形象照上，眉头微微蹙起。
艺术总监徐泽熙，这是个刺头。
在容琤画展的那天，温强特意与陆河交代过海外分公司的情况。
自成立以来，海外分公司因为营收不当，已经换了三个总经理。
陆河是第四个。
在前三**经理的反馈中，都提出了与徐泽熙摩擦较大的问题。
温强特意嘱咐陆河，要注意与徐泽熙的来往。
此人性情古怪，行事乖张，与常人不同。
可越是如此，就越能说明徐泽熙对分公司的重要性。
按照温强的描述，这样的人，早就该在党派斗争或是同行中搞死。
可徐泽熙能从公司创立之初送走三**经理，还没有被调离，一定有其过人之处。
陆河的视线逐渐下移，发现徐泽熙的任务职责足有十几行，几乎有他人的三倍。
“这么多？”
一个艺术总监，需要做这么多事吗？
陆河惊叹了一声，然后开始逐字阅读。
“确定月度、季度的艺术方向和衣款走向、策划和管理新季度销售策略……嗯？这不是市场经理该做的吗？”
陆河挑眉，继续往下阅读。
“确定项目生产进度……，这是生产经理要做的。”
陆河越读越惊讶，他有些不可思议。
文档上，徐泽熙要做的工作只有描述的一半，而另一边才是他本该做的工作。
“他一个人，管了许多别的职能部门该做的事，难怪任务职责上写了这么多。”
陆河交握双手，心中又是诧异又是好奇。
“他为什么做这么多工作？”
通常来说，一个人如果做了不属于他的那份工作，要么是他人推卸，要么是主动揽责。
不过第一种情况更为常见，第二种主动揽责的，少之又少。
更何况这还是公司的核心人物之一。
“嘶……”
陆河大概扫完其他人的，又将视线放在了徐泽熙的照片上。
“徐泽熙……”
看来他还要多观察一段时间，看看徐泽熙到底是怎么回事。
否则贸然处理，既容易让众人不满，也难以判出是非，导致决断不公。
没想到刚来就发现了这么有趣的事，陆河不禁笑着摇了摇头。
分公司的规模只有总部的四分之一规模。
除却海外分公司以外，国内还有六家分公司分别坐落在不同的地方，统一接受总部的管理。
而海外分公司成立不久，再加上人员频繁更迭，规模体系还没有完善。
要知道，当海外分公司刚刚创立的时候，陆河就本打算来这边大展拳脚，后来因为要兑现承诺，这才耽误了两年。
好在，他到底是来到了这里。
他不想回国，也喜欢这里的气候环境，有的是时间将这一方天地捋顺捋平。
想到这里，陆河轻轻点了点电脑屏幕的照片。
和煦道。
“那就，从你开始。”
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