第277章 坚守初心与联盟变革(2 / 2)
苏瑶沉思片刻,说道:“这确实是个问题,部门之间的协作对于联盟的发展至关重要。我们要建立一个沟通协调机制,定期召开部门联席会议,让各个部门能够及时交流工作进展和问题。”
按照苏瑶的指示,“医道联盟”建立了部门联席会议制度。每个月,各个部门的负责人都会聚集在一起,汇报工作情况,共同商讨解决问题。在一次联席会议上,学术交流部门的负责人提出了一个新的想法。
“我们最近邀请了几位外地的名医来进行学术交流,他们带来了一些独特的治疗方法。我觉得我们可以以此为契机,举办一个短期的特训班,让更多的成员能够学习到这些先进的医术。”学术交流部门负责人说道。
培训教育部门的负责人听后,立刻表示支持:“这个主意不错,我们可以负责组织报名和安排培训场地,还能根据这些新的治疗方法,调整培训课程的内容。”
通过部门之间的协作,短期特训班顺利举办。联盟成员们踊跃报名参加,在特训班上,大家学习热情高涨,积极与授课的名医交流互动。
“这次特训班真是让我受益匪浅,学到了很多以前没接触过的治疗技巧。”一位成员兴奋地说道。
“是啊,通过这次学习,我感觉自己的医术又有了新的提升。这都多亏了联盟为我们提供了这么好的学习机会。”另一位成员也附和道。
看到成员们在特训班中收获满满,苏瑶感到十分欣慰。她知道,只有不断地解决发展中出现的问题,加强内部协作,“医道联盟”才能不断进步。
然而,苏瑶也清楚,在未来的道路上,还会有更多的挑战等待着他们。但只要全体成员坚守初心,团结一致,“医道联盟”一定能够在医术济世的道路上走得更加坚定,为更多的患者带来希望。
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