第69章 建桥（1 / 2）
随着招兵买马、迎战大敌以及大酒店等一系列工程建设的推进，莫玉铭从朱守备和庄千户那里搜刮来的财物已然耗尽。
打仗本就极为烧钱，上万人的花销更是数目巨大，尤其是在这百废待兴之时，消耗更是惊人。
虽然客栈生意红火，利润颇高，但依旧难以满足如此大手笔的消耗。
因此，莫玉铭不得不另寻办法筹集资金。
还好此前抓住了贾善充当跑腿，用魔晶换来了不少金贝。
不然的话，莫玉铭早就一贫如洗了。
贾善不愧是跑江湖的老奸商，在生命受到威胁的情况下，办事倒也尽力。
莫玉铭交给他的那些魔晶基本上都卖出了好价钱，而且他还依照莫玉铭的要求，将魔晶分成许多份，在不同的地方出售，丝毫没有引起别人的怀疑。
莫玉铭的魔晶数量众多，上次绝情谷兽潮遗留下来的魔晶基本上都被他收入囊中。
低级和高级魔晶加起来差不多有近万颗之多。
莫玉铭让贾善拿去变卖的基本上是一到三级的低阶魔晶，这类魔晶占了莫玉铭收藏的七成还多。
由于这类魔晶价格不高，较为常见，大量出售也不会引起好事之徒的注意。
再差的魔晶都是值钱的宝贝，在贾善卖出几批次近五千颗魔晶后，才勉强维持住莫玉铭的消耗。
然而，光靠酒店和卖魔晶肯定不行，所以在舍身崖大酒店刚刚建成后，莫玉铭就迫不及待地将目光投向了市场的整体建设和经营。
只有把无双城的经济做大做强，才会有源源不断的金钱流入莫玉铭的口袋。
在这个经济意识淡薄的世界里，想在短时间内改变世人的观念肯定行不通，强行要求那些商贩按照自己的意思经营必定会适得其反。
因此，莫玉铭将改造老街的计划暂时搁置，让其自行发展。
无双大酒店建成后，莫玉铭关闭了老街的客栈，全力投入到大酒店的经营之中。
大酒店的经营相较于客栈而言，复杂繁琐得多。
要想让大酒店实现良性、长远的发展，就必须建立良好的管理制度。
因此，莫玉铭参照地球上的先进管理经验，为黄小小设计规划了一整套完整的酒店管理制度，并按照规章制度对所有管理人员进行了强化培训。
当莫玉铭将这整套跨世纪维度的管理方式讲述给众人听时，所有人都目瞪口呆，睁大眼睛像看怪物一般盯着莫玉铭。
一条条陌生的规章制度，犹如高深莫测的咒语，让众人如坠云雾之中，似懂非懂。
许多专业术语，即便是生活经验和阅历无比丰富的黄安和贾善，也是在莫玉铭无数次解释、分析之后才明白过来。
其他人更是花费了好多天的时间才弄明白。
好在经过莫玉铭苦口婆心的十几天强化培训，酒店人员勉勉强强能够按照规章制度进行经营了。
随着一段时间的尝试经营，酒店逐渐走上正轨，所有员工都适应了全新的管理制度，都能清楚地知道自己所在的岗位以及需要按照制度做哪些事情。
慢慢地，大伙发现这样的管理方式其实并不复杂，而且非常合理。
一些原来不能理解的条条框框，在经过磨合和实践后，也都明白了过来，并且发现非常好使、十分便利。
酒店经营起来后，需要不断增加人员，进行就业培训以及人员安排等诸多事务。
这些事情不可能全都由莫玉铭来实施，莫玉铭也不可能把自己束缚在酒店中。
所以，在酒店步入正轨后，莫玉铭就把所有的经营权和管理权都交给了黄小小，充分发挥她的聪明才智，让她独立掌管酒店。
莫玉铭给黄小小定下了唯一一条规矩，那就是不管酒店出现什么情况，必须完全按照制度来处理，不能有妇人之仁，不要讲人情世故，不能主观臆断，必须赏罚分明！
黄小小果然没有让莫玉铭失望。
在短短的时间里，她灵活运用新学来的管理经验，先后从员工中提拔出一些有能力的人，按照各人的特长加以强化培训，让他们成为技术骨干。
她让这些骨干带领新人，并设立了一系列的奖罚制度，让每个员工都感受到压力的同时激发他们的积极性。
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