第四百零二章 常态当特例，你是故意的（1 / 2）
人民群众和基层党员干部累死累活在建设，你们觉着拿不到建设成果的分配权了干脆就在自以为是自己的一亩三分地上上跳下窜？
李亭妮听进去了，次日一早，她本来就得到了滋润十分轻松，再加上覃文斌料定处理一些人另一部分人就不敢不乖乖听话。
于是，李亭妮就市委党校最近一段时间出现的问题让组织部做一个全面通报。
都这个时候了一些跳得高的人还没察觉到危险。
覃文斌在家休息，有人登门拜访。
原市交通委主任，他小儿子正在市交通局等待提拔，因资历太浅，又没有任何成绩，提拔的难度很大。
而且现在的市教工委的领导也并不和这个老领导融洽。
于是，这位老干部发挥了最后的影响力把小儿子弄到这次的秋季市委党校培训班，他的打算是培训一结束先解决正科级岗位，再提拔到一级主任科员。
随后嘛，他跟覃文斌直说：“我干了一辈子工作，为党奉献了青春，现在也奉献自己的儿子，这孩子能力是不怎么突出，但我相信在适当的位置上锻炼一下还是可以成为很好的人才的。”
也就是说，他知道自己的儿子是个不怎么好的人，更不要说是人才，但他觉着凭自己的贡献，他应该有让自己的儿子才参加工作不到五年就当上正科级领导的资格。
覃文斌不动声色，询问过这个人在工作岗位上的表现。
这一问，覃文斌何止是震惊。
短短五年时间，这个干部经历了十二个部门！
这是什么概念？
一年他至少要调动两次岗位和部门。
一个工作经验不丰富，工作年限也不够多的干部居然在半年内就完成了在一个岗位上“完成培养”的步骤，那这个干部是做了什么大的决策还是负责过什么项目？
覃文斌一问，这位老干部非常不高兴，当面质问道：“秦书记别怪我说话难听，你秦书记也不见得有什么丰富的阅历嘛。”
覃文斌就跟他没什么可说的了。
把人打发走，覃文斌找交通委的领导询问。
你知道交通委的***是怎么形容这个人的？
“他是个非同一般的人才，不提前一分钟上班，不延迟一秒钟下班，工作上你完全找不到他出错的证据，因为他在任何岗位上都没有任何领导或者决策的经历。这不是我针对老领导的儿子，该给这个人的权力交通委交通局都没吝啬，但只要是涉及到承担一定的政治责任的决策，这个人从来不表态。”
这话说得覃文斌都无法置信，一个市交通委***的儿子，而且还是在他们口中“没有能使用家庭背景和政治资源的机会”的基础上“成长起来”的干部，居然连一次涉及到政治责任的决策都没有做过？
覃文斌不得不叹服有些人的门路之广、胆子之大。
“不过你们交通方面过分了，几个领导平时不团结，各自的所为心腹在党校培训期间居然大打出手恶语相向，你们把市委当什么了？把党校培训这么严肃的事情当什么看待？”覃文斌责备。
那领导哈哈一笑道：“这你可说错了，我这个人从来不搞什么团团伙伙。”
覃文斌就没必要再和这个人说了。
很巧，李亭妮第一个处理的就是交通方面的干部。
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