第二百九十七章 有历史问题的能人能用不？（1 / 2）
总部首长们很是感动，以他们的智慧很难有什么事让他们感性了，但来自基层的劳动者总能让这些人心里风云激荡感慨不已。
但这边的农业说实话也没什么好考察的，于是农业等部门在京南山地平原地带给代表们安排了为期一周的考察学习。
考察结束，代表们返回县里，马上又开始投入到新阶段的劳动当中去。
覃文斌也没主动召集大家开会，可党小组党支部却主动承担起请代表们向村民大会、向乡镇人代会报告这次考察的结果。
不出所料，总台的摄制组也跟过来了。
这对全省，甚至对全地区乃至全国都起到了一定的作用。
县里的劳动者去参加了一场庆功会，相关领导部门也安排了旅游项目。
可劳动者并没有为此而沉迷，反而很快调整好心态投入到了创造劳动价值当中。
这件事经总台新闻频道一报道，连海外的一些媒体都进行了深入报道。
当然，这些王八蛋哪可能说我们的好话，他们普遍用了震惊体的报道模式。
如着名国际谎言媒体的报道题目就是“在有关人员的密切监视下，某国某地区正在发生一场不自由的巨变”。
文章内容更是没必要当回事。
他们认为，本来大家都应该高高兴兴旅游一回的事情，现在搞成了生产比赛。
这叫什么？
他们认为这叫不先进不文明不开化，总结起来一句话就是“他们把生产建设搞的这么紧迫，这不是抢我们的饭碗子吗”。
当地群众对此的回应就一句话：“去你娘的去吧。”
转眼又是深秋，县里局势彻底稳定下来。
省里喊着让覃文斌“避嫌让位”的自己滚蛋了，市里几个市直部门的领导被省委组织部责令调离并处理。
覃文斌在县里的考察也进入了尾声。
这段时间他可没只考察要提拔的干部，县委组织部后备干部队伍的建设覃文斌十分关切而且也拿出了对策。
他从村两委开始选拔干部送到县委党校进行深造。
乡镇大批年轻干部通过县委党校（县行政学院）进行提前培训。
乡镇及县直部门领导大批次分级别和专业进入市委党校（行政学院）开始专业培训。
覃文斌提出“必须要有三分之二的干部在岗，必须不少于四分之一的干部进行理论培训”，县长和副书记十分支持。
覃文斌提拔干部不看是谁的人，只要党性过硬资历足够而且有能力，哪怕和他关系非常不好他也大力提拔。
甚至县长想给县政府配备一些干部，他打个报告覃文斌亲自去考察。
这样做的结果就是，覃文斌看着是没有一个县委书记的官威，可全县干部群众大部分对他没意见。
覃文斌的同事也没有人说他哪里做的不够好。
进入深秋，覃文斌和基层党委联合推荐了今年最后一批受训干部去市委和县委两级党校投入理论学习阶段。
他才开始考虑怎么重新调配大部分县直部门。
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