第343章 振奋精神（1 / 2）
宋健发现跟琳达用华夏语交流，还真是不能使用过多的“民间俚语“”。不管怎么说，她也是生在美利坚的，所处的语言环境，肯定与国内大不相同。
“琳达，那不重要。不就是冻结账户吗？那就冻结吧！下一步，你们几个也要变更一下劳动合同。不过，跟刘芸那边签订的只是三个月的短期合同。而且，这三个月内，你们都有双份薪水。没问题吧？”宋健说着，拿出几份合同来。
“你先看一下，没问题就拿过去让他们几个都签了它。销售那边，下午的时候我要开个会单独做出说明。”宋健对琳达解释了一下。
““其实，你不必开除崔桂梅。她确实犯了错……”琳达一边拿起合同一边说。这些事情，原本应该属于崔桂梅的工作职责。
“事出有因，这些就不必讨论了。”宋健摆了摆手，制止她继续说下去。
他开除崔桂梅的通知下发下去，罗永浩居然一直没有动静。或许，这个时候崔桂梅已经跟他谈过了。
“合同内容没问题，我去找她们签。”琳达也不再多言，转身拿着合同走了出去。
在美利坚这边，所有的用工都必须签合同。不用说三个月，就算是三天，也必须签一份短期合同。这不仅是明确劳资双方的权利与义务，更是为了避免产生任何的经济纠纷。而且，如果不签合同就用工，老板会有很大的麻烦！
下午的时候，销售陆陆续续回归公司。钟华这边还算好，只有一个人辞职。而且，本人的业绩也属于末尾淘汰的那种。但是，王晶那边，一下子走了五个人。相当于一半的团队都离职了。
罗永浩反馈回来的消息，这些离职的人，对方公司都给了充分的经济补偿。而且，王晶甚至得到了一笔额外的“安家费”。
宋健也不隐瞒自己的观点。对于离职的人他表示理解他们的选择。但是，既然有合同，就必须按照合同约定执行。不管怎样去规避“同业禁止”条款，总之，要做好接收律师函的准备。而且，对于王晶这样有可能泄露公司资料的员工，更要申请法院下发禁止令。
这些留下的员工，公司除了全额发放薪酬，另外还会每人给予两万美金的特别奖金。而且还是税后金额。
宋健对这部分特殊做了说明。这并不是为了挽留大家而临时起意。实际上，两天前就已经核算了这笔支出。并且，琳达也对此做了证明。
原本销售部的员工，听说公司正在接受调查，心都凉了大半截。回来以后又听说公司的电脑硬盘都被扣押了，几乎陷入了绝望之中。
宋健召开会议，他们以为这是公司宣布破产前的例行会议。没想到居然提成奖金一分不差，还有额外的奖励。
“booS，汤米是我兄弟，我愿意劝他回来。他那个家伙应该是被骗了。”
宋健看了看罗永浩，他现在是应该站出来的时候了。
“一次背叛，永不录用。这是我们的用人原则。”罗永浩拍着桌子说：“我们需要的是忠诚的员工。他们见好处就上，见危险就跑，不配做我们的同事。”
“罗总监说得对。”宋健笑了笑说：“公司的待遇怎么样，大家的心里都清楚。而且，创业之初，公司的业绩并不好，甚至一度亏损。我也没有差过任何人一分钱。现在公司遭受了不公平的竞争，事情还未见分晓，就已经有人对公司失去了信心。这不是一个成年人应该有的成熟的心态。反过来说，他们也是公司里的不稳定因素。没有了他们，只能使我们更团结……”
↑返回顶部↑