第296章 考核风云下的较量与和解(1 / 2)
第296章考核风云下的较量与和解
随着公司年度绩效考核的日期日益临近,整个公司都弥漫着一股紧张的气息。周江和林靓负责的项目成果,无疑将成为此次考核的关键指标,这也让两人之间的关系再度紧绷起来。
公司新出台的考核制度规定,项目的盈利指标、市场份额增长以及团队协作等多个维度都会纳入考核范围,而考核结果直接关联到个人的晋升与奖金分配。周江的海外电商项目在国际合作的推动下,用户活跃度和销售额都有了显着提升,但在物流配送的时效性上,因为合作方的一些问题,出现了几次延误,受到了部分客户的投诉。林靓这边,国内高端产品线新品上市后,品牌知名度大幅提高,市场份额稳步增长,不过在成本控制方面,由于前期的大规模宣传推广,超出了预算。
周江深知物流问题可能会成为考核的扣分点,于是他带领团队日夜加班,与物流合作方进行紧急沟通协调,重新优化配送流程,力求在考核前解决这一问题。他还安排团队成员收集用户的好评反馈,整理成详细的数据报告,试图以此来突出项目的优势。同时,周江也在团队协作方面下足了功夫,组织了多次团队建设活动,增强团队凝聚力,希望在这一考核维度上获得高分。
林靓则把重点放在了成本控制的补救措施上。她与财务部门紧密合作,重新核算各项费用,寻找可以削减开支的环节。同时,她积极与市场部门沟通,策划了一系列低成本但高曝光的营销活动,以维持品牌热度,确保市场份额持续增长。对于团队协作,林靓注重收集团队成员在项目推进过程中的创新想法和优秀表现,整理成案例,准备在考核时展示团队的活力与创造力。
在考核前夕的一次项目进度汇报会上,周江和林靓再次产生了激烈的冲突。周江在汇报中提到,海外电商项目虽然遇到了物流问题,但在国际合作的带动下,整体发展态势良好,未来有望成为公司利润的主要增长点。他还暗示,林靓的国内高端产品线项目虽然在品牌建设上取得了成绩,但成本超支问题可能会影响公司的整体财务状况。
林靓听到这话,立刻反驳道:“周江,你只看到了成本超支,却忽略了我们项目在市场上的影响力和品牌价值的提升。而且我们已经在积极采取措施控制成本,后续的盈利空间巨大。反观你的项目,物流问题频繁出现,严重影响了用户体验,如果不及时解决,未来的发展也会受到很大限制。”
两人在会议上互不相让,各执一词,其他同事和领导在一旁看着,都不禁摇头。会议结束后,周江和林靓的心情都十分沉重,他们都意识到,这次考核不仅是对项目的检验,更是对他们个人能力和职场地位的一次严峻考验。
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