第263章 业绩考核压力下的较量（2 / 2）
在业绩考核的最后冲刺阶段，周江和林靓的矛盾再次爆发。市场部门为了吸引更多用户，临时提出了一个新的推广方案，需要技术部门在短时间内开发出相应的功能支持。周江得知后，立刻表示反对：“现在距离业绩考核只有几天时间了，技术团队正全力冲刺收尾工作，根本没有时间和精力来开发这个新功能。而且，这么短的时间内开发出来的功能，质量也难以保证，很可能会引发一系列技术问题。”
林靓却坚持认为这个新功能对市场推广至关重要：“周江，这是一个绝佳的市场机会，如果我们能抓住这个机会，用户增长和市场份额提升肯定会有质的飞跃。技术部门必须想办法克服困难，配合市场部门的工作。”
双方各执一词，互不相让。周江的技术团队成员也纷纷表示反对，他们认为在这个关键时刻增加新的开发任务，无疑是雪上加霜。而林靓的市场团队则强烈要求技术部门给予支持，否则之前的推广计划都将大打折扣。
这场争论迅速升级，甚至引发了两个部门之间的紧张气氛。公司领导得知此事后，立刻召开了紧急协调会议。在会议上，周江和林靓再次阐述了各自的观点和理由。公司领导在听取了双方的意见后，陷入了沉思。
经过一番权衡，公司领导最终做出了决定：技术部门在保证现有工作质量和进度的前提下，抽调部分人员组成临时小组，对市场部门提出的新功能进行评估和可行性分析。如果能够在不影响核心业务的情况下，以最快的速度开发出满足基本需求的功能，则予以支持；如果风险过大，市场部门则需要调整推广方案。
周江和林靓都接受了这个决定。回到各自部门后，他们迅速按照领导的指示展开工作。技术团队的临时小组经过紧张的评估和分析，最终确定可以在不影响关键任务的前提下，开发出一个简化版的功能来支持市场推广。
在业绩考核截止日期的前一天，技术团队成功完成了新功能的开发，市场团队也顺利地将这个新功能应用到了推广活动中。最终，业绩考核结果公布，周江所在的技术部门和林靓所在的市场部门都取得了优异的成绩，双双超额完成了公司下达的业绩指标。
虽然在业绩考核的过程中，周江和林靓经历了激烈的竞争和冲突，但他们也在这个过程中更加深刻地认识到了彼此的能力和价值。他们明白，在职场中，竞争与合作是并存的，只有在竞争中不断提升自己，在合作中相互支持，才能共同实现公司的目标，也才能让自己的职业生涯更加精彩。而这次业绩考核的经历，也将成为他们职场道路上的又一个重要里程碑，激励着他们在未来的工作中继续勇往直前。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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