第241章 晋升角逐与合作考验（1 / 2）
第241章晋升角逐与合作考验
项目成功验收后，公司里晋升的传闻愈演愈烈，周江和林靓无疑是最热门的两位候选人。办公室的氛围变得更加微妙，同事们的目光在两人身上来回游移，每一次交流都仿佛带着别样的意味。
公司为了选拔出更合适的晋升人选，安排了一系列考核任务。第一项任务是对项目后续发展提出详尽的规划，要求从技术创新、市场拓展、成本控制等多维度进行考量。周江回到办公室，迅速召集技术骨干，在白板上写下密密麻麻的技术迭代方向和合作拓展计划，熬了几个通宵，做出了一份逻辑严谨、极具前瞻性的技术发展规划。
林靓则带着市场团队，深入分析市场数据，走访重要客户，撰写了一份全面的市场拓展方案，不仅涵盖了新兴市场的开发策略，还提出了精准的客户关系维护计划。当两人将各自的方案提交上去时，办公室里的气氛变得剑拔弩张，大家都在暗自猜测谁的方案会更胜一筹。
几天后，公司高层对方案进行了初步评估，反馈意见是两份方案各有千秋，难分高下。这让周江和林靓都意识到，接下来的考核更加关键。第二项考核任务是带领团队完成一个短期的紧急项目，旨在测试两人的团队管理和应变能力。
周江接到任务后，迅速梳理任务流程，根据团队成员的技术专长进行分工，每天早早来到公司，和团队成员一起讨论技术难题，鼓舞大家的士气。他亲自参与核心代码的编写，带领团队攻克一个又一个技术难关。
林靓也不甘示弱，她充分发挥自己的沟通协调能力，与合作方紧密沟通，确保原材料按时供应，同时组织团队成员进行头脑风暴，优化项目执行流程。在项目执行过程中，她及时发现并解决了团队内部的沟通问题，使整个团队的协作更加顺畅。
然而，在项目进行到中期时，出现了一个意外情况。合作方突然提出要修改项目的关键需求，这使得原本紧张的进度变得更加紧迫，团队成员们都有些慌乱。周江和林靓紧急碰头，商讨应对策略。
“这新需求对技术架构改动较大，我们的技术人员得连续加班赶工了。”周江眉头紧锁，一脸忧虑。
林靓思考片刻后说：“时间紧迫，我们得重新调整分工，市场这边我来协调，争取从合作方那里多争取点时间，你全力负责技术攻关。”
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