第235章 晋升之路的角逐(1 / 2)
第235章晋升之路的角逐
“创世纪商业拓展计划”大获成功后,周江和林靓在公司的地位水涨船高,成为众人瞩目的焦点。然而,职场的风云变幻从不曾停歇,新的挑战又悄然降临。公司内部传出消息,即将有一个部门经理的晋升名额,这可是通向公司核心管理层的关键一步,周江和林靓都意识到,一场激烈的竞争在所难免。
得到消息的当晚,周江坐在书房里,对着电脑屏幕上的工作履历和项目成果陷入沉思。他深知,要想在晋升竞争中脱颖而出,光靠以往的成绩还不够,必须展现出更全面的管理能力和领导潜力。他打开文档,开始梳理自己在过往项目中的经验教训,以及对未来部门发展的规划。
与此同时,林靓也在自己家中的书桌前忙碌着。她仔细分析着公司各个部门的运营数据,试图找出潜在的问题和改进方向。她明白,一个优秀的部门经理不仅要能带领团队完成任务,还要有敏锐的洞察力,提前为公司规避风险、创造价值。
接下来的日子里,周江和林靓各自行动起来。周江主动请缨,负责一个难度颇高的跨部门合作项目。这个项目涉及多个业务板块,协调难度极大,但周江凭借出色的沟通能力和组织协调能力,迅速组建起高效的项目团队。他每天早早来到公司,与团队成员一起讨论项目细节,制定详细的工作计划,遇到问题时总是身先士卒,积极寻找解决方案。
林靓则把精力放在团队建设和内部管理优化上。她组织了一系列培训课程,提升团队成员的专业技能和综合素质;建立了更加完善的绩效考核制度,激励员工积极工作;还定期与团队成员进行一对一的沟通,了解他们的工作需求和职业发展规划,为他们提供个性化的指导和支持。在她的努力下,团队的凝聚力和工作效率得到了显着提升。
在一次公司内部会议上,周江和林靓的表现再次成为众人关注的焦点。周江汇报了跨部门合作项目的进展情况,他清晰的思路、严谨的逻辑和出色的执行能力赢得了在场领导和同事的一致认可。林靓则分享了团队建设和内部管理优化的成果,她提出的一系列创新管理理念和方法,让大家眼前一亮。
会议结束后,公司高层对两人的表现进行了私下讨论。张副总评价道:“周江和林靓都非常优秀,周江在项目执行和业务拓展方面能力突出,林靓在团队管理和内部优化上有着独到的见解,这晋升名额给谁还真让人难以抉择。”
王总沉思片刻后说:“那就再给他们一次机会,看看谁能在接下来的工作中表现得更加出色。”于是,公司安排了一个紧急任务,要求在短时间内完成一个重要客户的大型订单。这个订单不仅金额巨大,而且时间紧迫,对公司的声誉和业绩都有着重要影响。
周江和林靓接到任务后,立刻投入到紧张的工作中。周江凭借丰富的项目经验,迅速制定了详细的生产计划和交付流程,协调各个部门紧密配合,确保订单能够按时完成。他还亲自与客户沟通,了解客户的需求和期望,及时解决客户提出的问题,赢得了客户的信任和好评。
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