第682章 合作与竞争的权衡，内部管理的改革与创新（2 / 2）
经过一番艰难的战斗，他们终于成功采集到了灵草。
当他们带着灵草回到据点时，却发现那股势力的使者早已等候多时。
“余族长，你们完成得不错。但这只是开始，接下来还有更多的任务等着你们。”使者说道。
余自强心中明白，在合作与竞争的道路上，他们还有很长的路要走……
完成艰难的任务后，余自强深知，要想在与强大势力的合作与竞争中站稳脚跟，内部的管理改革与创新势在必行。
回到据点，余自强立即召集了族中的核心成员商讨此事。
“诸位，如今我们面临着诸多挑战，内部管理必须进行改革，才能提升我们的实力。”余自强面色凝重地说道。
胡婿玲点头赞同：“夫君说得对，我们的资源分配、人员训练等方面都需要优化。”
余晓也发表了自己的看法：“我觉得我们可以建立更加严格的训练制度，让族人们的实力能够快速提升。”
李云飞则提出：“我们还应该重新规划资源的使用，确保每一份资源都能发挥最大的作用。”
众人纷纷各抒己见，讨论十分热烈。
经过一番深入的探讨，余自强决定首先从资源分配入手。他亲自带领一部分族人对据点内的资源进行清查和统计。
在清查过程中，他们发现了一些资源被浪费和私藏的情况。
“这是怎么回事？”余自强怒视着负责管理资源的族人。
那名族人吓得瑟瑟发抖：“族长，我……我一时糊涂。”
余自强严厉地说道：“从现在起，再有此类情况，严惩不贷！”
随后，余自强制定了一套详细的资源分配方案，根据族人的贡献和需求进行合理分配。
在人员训练方面，余晓亲自负责制定新的训练计划。他加大了训练的强度和难度，同时还引入了一些新的修炼方法。
“都给我打起精神来，只有不断变强，我们才能保护自己和族人！”余晓在训练场上大声喊道。
族人们虽然疲惫不堪，但都咬牙坚持着。
在内部管理改革的过程中，也遇到了一些阻力。一些族人对新的制度和训练方式表示不满。
“这也太辛苦了，我们受不了！”一名族人抱怨道。
余自强耐心地解释道：“大家要明白，我们现在所做的一切都是为了族群的未来。”
胡婿玲也在一旁劝解：“只要我们团结一心，克服眼前的困难，未来一定会更好。”
渐渐地，族人们开始理解并接受了这些改革措施。
与此同时，余自强还鼓励族人们创新。他设立了奖励机制，对于提出有价值的创新想法的族人给予丰厚的奖励。
一名年轻的族人提出了一种新的法术修炼技巧，经过实践，效果显着。
“做得好，这就是我们需要的创新精神！”余自强高兴地说道。
随着内部管理的改革与创新不断推进，族群的实力逐渐提升。
然而，就在这时，那股强大的势力却传来了一个新的要求……最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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