第62章 酝酿人事调整（1 / 2）
万家先召开了乡党委会，乡党委班子增加了两名成员，又调整了一人，是要开个会让大家互相认识一下。
“乡党委班子增加了黄有钱、江立帆和祁同伟，这两三位同志大家都认识，就不作介绍了……”
万家先简明而要，按照规定确定了江立帆、黄有钱和祁同伟的分工。
虽然他很想把祁同伟的一些分工拿掉，但鄢懋青肯定不会同意。
一旦投票表决，他只会颜面尽失。
党委会结束后，鄢懋青也召开了乡政府班子会议，并确定了各自的分工。
祁同伟分管的分工没有动，依旧负责教育、文化、交通和工商业。
分管文化广播站、教育办、客运站、小学、中学和工商所。
唐云天那边，果然如祁同伟预计的那样，没有过来和他交接工作。
祁同伟也不惯着他，让党政办去催他过来交接工作。
让他主动去找唐云天交接工作那是不可能的。
祁同伟来孤山岭乡已经有一年半之了。
他深知自己肩负着重任，必须有所作为才能不辜负组织和群众对他的期望。
同时也是为了尽可能地做出成绩，努力往上爬，早日摆脱梁家的打压。
他这边刚被重用，估计梁璐那边已经知道了。
说不定这一会，梁璐就在那暴跳如雷呢。
既然担任了组织宣传委员，就要把组织和宣传两个方面的工作抓起来。
眼下唐云天还没和他交接宣传工作，祁同伟就准备先研究一下组织工作。
祁同伟开始认真研究起乡里的中层干部们。
祁同伟发现，孤山岭乡这几年对乡里的这些站所办，调整的非常少。
特别是最近一年半，只有农技站进行过几次人事调整。
其他部门，一个人也没有动过。
很多干部尸位素餐的干部，从没有想过干一番事业。
这种一潭死水般的局面让整个乡都显得毫无生机与活力，更别提什么工作积极性和创新精神了。
祁同伟暗下决心，一定要打破这种沉闷压抑的氛围，给孤山岭乡带来新的气象。
因为他明白，如果一个人长期在同一个职位上原地踏步，就很容易陷入思维定式和行为惯性之中。
逐渐失去进取之心和开拓精神。
长此以往，不仅个人能力无法得到提升，还会严重影响到整个单位乃至全乡事业的发展进程。
孤山岭乡一直落后，就是因为很多干部没有进取之心和开拓激情。
所以，祁同伟决定调整全乡的站所办负责人，让他们轮调，激发大家的竞争意识和工作热情。
让每一个人都能充分发挥自身潜力，为孤山岭乡的发展贡献力量。
当然，也是为了收拾文化广播站站长龙海泉、客运站站长王进文、教育办主任刘家豪和工商所所长左前进。
单独调整他们四个会比较难，但把全乡的所有站所办的负责人都进行调整，就会容易很多。
很快祁同伟就把方案做了出来，拿掉不作为的干部，剩下的干部进行轮调。
祁同伟把方案拿给朱志勇。
朱志勇是副书记，分管组织人事，人事调整需要向他汇报。
等朱志勇这边看过后，祁同伟才会拿给万家先看。
虽然他与万家先不对付，但该讲的规矩还是要讲的。
人事问题，得征求书记的意见。
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