第373章 秦宇又要搞事情了（2 / 2）
抖音的亿元大赛市级赛区已经结束，而更为激烈，网红虹吸效应更明显的省级赛区直接无缝衔接上。
能走到这一步的主播谁不想着自己能走上全国大赛的大舞台。
只要能走上全国大赛的大舞台，不管是对自己的名气还是未来抖音平台对自己的扶持力度，那都和现在不可同日而语。
没有人能拒绝成为明星的诱惑，不管是为名还是为利，每一个人都开始使出自己浑身解数，疯狂的吸引粉丝为自己打赏冲榜。
而也正是所有企业的多点开花，校内网今年的营业收入也达到了一个前所未有的高度，每天，海量的现金疯狂的涌入校内网的账户，和其他公司还在恰广告商饭不同，秦宇现在的收入那可都是日结，都是一笔笔现金直接结算，账期？只有要付给别人的钱才有账期，他秦宇赚的，那都是现金！
不过也正是因为公司现在蓬勃的发展，还有审计部门查处出来的无数案例让秦宇明白自己去年那么早就开始分发期权的行为有多么的幼稚。
现在公司人数越来越多，更多高层被提拔起来，但是期权只有那么多，难道秦宇能每一个人都分到吗？
期权都分出去，那企业还要不要继续做下去了？秦宇还要不要掌握整个公司了？
可是如果不分，那其他没有拿到期权的高层心里能平衡吗？
大家都是在一起做事，我只是比你晚来几个月，凭什么你就能有期权，但是我却没有？
时间一长，这种不公平感只会越来越强，到最后，是不是会有更多人走上铤而走险的道路呢？
一想到这里，秦宇不由为自己的短视而羞愧，同时，他也不得不感慨任老爷子那一套虚拟股权分配的方案有多么经典。
而这套方案同样也适合现在的秦宇。
秦宇决定采用?虚拟股票作为股权激励的主要模式。员工通过获得虚拟股票来参与公司的分红和净资产增值收益，但这些虚拟股票没有所有权、表决权，也不能转让和出售。当员工离开公司时，这些股票只能由校内网进行回购。
而这一次秦宇决定股权激励并非面向全体员工，而是仅仅针对被识别为“奋斗者”的员工。具体的识别标准秦宇会安排专门人员进行制定，确保这些员工在公司内表现优秀，并对公司有重大贡献才行。
而为了让员工保持激情，同时也避免部分低级员工通过熬资历这种卡bUG的形式获取大量虚拟股权，秦宇将采用“?饱和配股制”，即每个级别的员工都有一个持股上限。员工达到持股上限后，就不再参与新的配股。同时，只要员工达到业绩条件，每年都可以获得一定数量的虚拟股票，但同样受到持股上限的限制，这样，一旦一名优秀的员工达到了他这个级别的持股上限，那他剩下的路就只能是更努力的工作，为公司取得更大的收益来换取一条上升的机会。
虚拟股票价格通常按照公司的净资产值来确定。员工离开公司时，按照当年的每股净资产价格购回这些股票。持有虚拟股票的员工可以获得公司的分红。每年的分红方案都会根据公司的业绩和市场情况来确定。
只要公司不倒闭，可以说这些持有公司虚拟股票的人就将拥有一张长期饭票。
而也只要公司一直保持现在高速上升的势头，那么他们每年获取的分红收入也将会远远超过他们正常薪资收入。
面对这么巨大的诱惑，秦宇不相信还会有人为了一点蝇头小利而放弃一辈子的收入，如果真有这样的人，那秦宇也得感谢那些行贿的人，能帮他识别出来这样的蠢蛋。
而这一份想法目前公司还没有人知道，秦宇则是打算在年会上作为最后的福利放出。
想必，那时候，这样一份计划，又能在全国的互联网行业掀起一片惊涛骇浪吧！
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