第252章 我们该做些什么才对（2 / 2）
陶思绵身为巨浪集团副董事长，自然是看过财务报告的。
“如果我没记错的话，第二季度营收9999亿，盈利是2400亿吧。”陶思绵回答道。
“嗯，这么算下来，我们一年能盈利一万个亿，我们是不是该做些什么才对？”唐长川若有所思说道。
“做些什么……你的意思是？”
“刚好明天是周五，明天再说吧~”
他笑眯眯地牵上陶思绵的手，来到地下停车场，开着暗夜之声离开了寰天城。
一夜无话……
第二天，两人早早回到自己的办公室当中。
从一进入办公室开始，唐长川便对着电脑“噼里啪啦”的打起字来。
安澜见状也不禁面露一霎疑惑——
自巨浪集团成立以来，她从没见过唐长川这么认真的工作过！
像这些文书类的工作，一般都是由安澜等秘书为他完成。
安澜猜测，他肯定又在琢磨着什么惊天动地的大计划了！
果不其然，临近午饭时间，唐长川把陶思绵和安澜都叫到身边。
“绵绵，你看看我这份通知写的怎么样？”他眉眼带笑，像是个求夸奖的孩子般天真。
陶思绵接过平板电脑，细细读了起来。
唐长川编写的通知不长，拢共就六项内容，很快就能读完。
“我觉得不错，开云集团也照做。”她毫不犹豫的肯定道。
“嗯~”他笑嘻嘻地将平板递给安澜：
“安澜，你检查一下这份通知言辞上还有没有不妥的地方，改好了趁下班前发下去。”
“明白，老板！”安澜先接下任务，随后才细细查看起唐长川亲手编撰的通知。
看着看着，安澜脸上多出了几分惊讶的意味——
通知内容很是简单，大致分为以下内容：
一、巨浪集团及旗下所有全资控股的分公司，即日起实行七小时工作制。
工作时间定为：上午9:30至下午16:30，12:00至14:00为午休时间，不准进行与工作有关的事务。
二、巨浪集团及旗下所有全资控股的分公司，即日起实行大小周工作制。
每月单周，工作五天，周六、日休息两天；
每月双周，工作四天，周五、六、日休息三天；
三、非必要情况下，所有员工不许加班；若确需加班，需向直属b级及以上管理人员进行口头汇报；
加班费从以往的300%日薪日结改为250%日薪周结。
下班后，员工不得进行任何与工作相关的事务。
四、巨浪集团实施终身社保制度，入职满十年（自员工入职原属企业起算），即便员工离职，巨浪集团将承担其个人社会保险金额（非华夏籍员工亦同），直至缴满法定年限。
五、c级及以下员工，全体提薪15%；c级以上员工，全体提薪7%。
六、工作满一年未满五年，带薪年假增加至15天；
工作满五年未满十年，带薪年假增加至20天；
工作十年以上，带薪年假增加至25天。
七、无重大过错的员工，公司不得以任何名义对其开除、降薪、降职、克扣福利处理；
如有争议者，交由S+管理人员直接裁定。
（巨浪集团就三个S+管理人员……）
……
安澜看完，脸上是止不住的惊讶。
这待遇，真可谓“天上有地下无”的存在了！
“看来没什么问题了，你拿去发布吧。”
唐长川摆摆手说道：
“工资这个月就开始涨，麻烦财务部和人事部的同事们辛苦一下。”
“明……明白！老板！”安澜接下任务，小跑着离开了董事长办公室。
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