第4章 忠就是德（1 / 2）
陈老板想通刘叔的话之后，仔细在心里推敲了一番，觉得这事很可行。
拿起手机给刘老打电话：“刘老，您在哪呢？”
“在培训中心啊？怎么跑培训中心去啦？什么风景好一点？那好吧，我过来找你！”陈老板心想这老头还挺懂享受。
挂了电话陈老板赶紧往培训中心赶去，这个计划要赶紧制订出来，得抓紧实施。现在离10万财富值已经不远了，到时候权限解锁了，反倒事情没安排妥当，那就耽误时间了！
“刘老，您倒是会享受哦。”陈老板端起刘老给他倒的茶喝了一口。
刘老没好气道：“我老人家这是享受嘛？我是在视察你们的培训工作好吧！”
“哦…您老人家觉得这个培训中心怎么样？”陈老板说道。
“房子盖的挺好，装修也不错，环境风景都不错。老头子蛮喜欢的！”刘老阴阳怪气说道。
我这培训中心光是风景好？房子好？潜台词就是告诉我培训搞的不好呗！
陈老板故作生气道：“刘老，您觉得我这培训中心就是虚有其表咯？他可是为我们超市提供了很多的人才！没有它我们超市还走不到这么远呢！”
“小伙子，说两句怎么还不高兴了！”刘老笑了，反问道：“我且问你培训中心的目的是什么？”
“当然是为超市提供人才咯！”
“那什么才算人才？”
“有德有才就是人才！”
“你小子不是都知道嘛，但是我看到培训的内容全是培养专业技能啊！”刘老看着陈老板，继续说道：“都是在培养专业的员工嘛！好像没有培训‘德’这一方面哦！”
“嗯？怎么会，之前我可是再三交代，对超市忠诚这一块都是重中之重。”陈老板有点生气道。
这次是真的有点生气，之前他一直强调“洗脑”的重要性。对于企业来说德才兼备的“德”就是忠诚！
我花那么多时间，那么大精力还有提供这么好的环境，就是为了培养随时要跳槽的“白眼狼”？
你说工资高待遇好，上升空间大人家就不会跑了！但是他不跑，竞争对手会来挖呀。提供更好的待遇，更高的工资，挖走就升两级！你看这人会不会走，水往低处流，人往高处走这是定律！
所以一个企业和员工如果只有物质上的联系，没有精神上的羁绊那么企业随时会抛弃员工，员工也会随时离开企业！
什么叫企业文化？就是我们这个企业用这个“文化”，加深大家的认同感！让大家更加死心塌地，不要觉得现在的人都很精明，不会吃下这个pUA，而实际上现在的人其实更笨！
越是狡诈的社会环境，人们越是期望获得真心对待！
陈老板超市用的就是真心换真心的方式，让大家能团结一心。而培训的作用就是，消除团队里的边角，为团队添加润滑剂，还要给团队传达陈老板的思想，还有对未来的发展方向！
如果培训中心就搞那些SKU、毛利率、增长率、顾客贡献率什么的，那还培训个屁啊，直接到人才市场上招专业人士不是更快！
“刘老，您先坐一会儿，我出去办点事。等会再聊！”陈老板扭头走了。
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