第97章 稳住店长的方式（2 / 2）
陈立川又道。
“当天现结？”
李泉不可置信地反问一句，干餐饮这么多年，老板为了留住人，承诺的干股分红都是按整年计算的，还没听说过现结，而且还是盈利的直接抽成。
“对，当天现结。”
陈立川点头肯定，现在要稳住的，首先是李泉这个店长，如果连他都有了想走的念头，那服务这条路绝对走不下去。
“而且每个服务员，只要能按照标准的服务，就算加班奖励，每人每天10块的补助，同样现结。”
听到跟自己有关的话，前台服务员都纷纷看向陈老板那边，大厅里顿时安静，只有陈立川一人的声音。
“当然，李店长，对你的奖励不止这些，如果你能从店员中带出优秀的徒弟，担任下一家店的店长，那你也能从徒弟店中，拿走最后利润百分之三的分红。
以后但凡开一家店，要都是你李店长的徒弟，那真是佩服你！
而且那边当店长的徒弟，可以抽走百分之五的店面最终盈利分红。”
陈立川目光缓缓扫过全体职工，稍有停顿后，拿出一份新的用工合同，放在李泉身前。
“这份合同，是指针对店长签订的‘股权裂变分红权益’，当然，只要在大江捞餐饮工作年满一年的员工，都可以享受到级别奖励。”
李泉当即拿起“股权裂变”的合同，认真看了起来，首先第一条款就颇为醒目。
而一旁的陈立川立即高呼起来，在帮他解析，也是在通知其他店员：
“店长个人所管理店面，百分之五的利润分红，徒弟店还可以拿百分之三，关键徒弟的徒弟，也就是徒孙店，店长也可以抽走百分之一点五的利润分红。”
“李店长，有关店长的权益，我清清楚楚的写进合同里，受到法律的保护，该给你的利润，一分也少不了。”
陈立川一字一顿，字字清晰。
“但话又说回来，合同里的又都是虚的，没准这店明天就没了呢？所以为保证你们的个人权益，刚才承诺给大家的奖励，会从开业当天就开始现结。”
“现结呀！”
“一天十块，那一个月可以多挣三百！”
“泉哥才叫真得多呢。”
“是啊，营业额的百分之三呀！”
“如果一天卖一万，那一天就能拿三百的现金啊！”
“一个月有一万多！”
“这么多啊！”
陈立川那番保证现结的话落下之后，大厅里顿时热闹起来，议论纷纷，又向李泉投去羡慕的目光。
而陈立川的目的，就是要突出店长的权益，如果可以长期发展下去，谁不想当店长，可以调动员工最大的积极性，关键的一点，将李泉牢牢给绑住，他舍不得走。
同样，如果培养出优秀的店长，如此股权裂变，他底下的徒弟、徒孙店多了，人才更走不了。
现在，李泉看陈立川的眼神明显变了，没了之前的不当回事，而是小心谨慎！
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