第440章 战略部署（2 / 2）
陈星微笑着说道：“建乐的建议很好。晓莉，你可以把这些建议纳入到招聘计划中，制定一个全面的人才吸引方案。”
李晓莉认真地记录下来，说道：“好的，陈总。我会尽快制定出详细的方案，确保招聘工作的顺利进行。”
张青青在一旁兴奋地说道：“陈总，我觉得我们还可以利用新办公楼的优势，打造一个良好的企业文化氛围。比如，举办一些员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。这样不仅能吸引人才，也能留住人才。”
陈星笑着说道：“青青的想法很有创意。我们可以成立一个企业文化建设小组，由你负责，制定相关的活动计划和方案。一个良好的企业文化对于公司的发展至关重要。”
王子豪在一旁默默听着大家的讨论，此时他开口说道：“陈总，关于期货建仓的资金分配，我们是否可以设定一个具体的比例呢？这样可以更好地控制风险。”
陈星思考片刻，说道：“这是个关键问题。我们可以先设定一个初步的资金分配比例，比如将可用于期货投资的资金分成若干份，每次建仓使用一定比例的资金。随着市场情况的变化，我们再适时调整比例。
具体的比例，我们可以在后续的会议中进一步讨论确定。我会根据市场的实际情况，把握好建仓节奏和资金投入，大家不用担心。”陈星虽未明说，但心里已经有了基于重生记忆的盘算。
会议持续了几个小时，众人围绕着人才招纳、业务发展和期货投资等方面展开了深入的讨论，提出了许多有价值的建议和想法。陈星认真倾听着每个人的发言，不时给予肯定和指导。
会议结束时，陈星总结道：“今天的讨论很有成效，大家都提出了很多宝贵的意见和建议。接下来，我们要将这些想法转化为实际行动，各司其职，共同努力。
晓莉，你负责人才招纳工作，制定详细的计划并尽快实施；其他人要协助晓莉，提供必要的支持。关于期货投资，我们要成立一个专门的团队，由我亲自领导，密切关注市场动态，按照缓慢建仓的原则进行操作。同时，我们不能忽视主营业务的发展，要加大投入，提升竞争力。”
众人纷纷点头，眼神中充满了斗志和决心。
散会后，李晓莉留了下来，与陈星进一步讨论人才招纳的细节。
“陈总，我觉得我们可以先确定一些关键岗位的招聘需求，然后有针对性地进行招聘。比如，技术部门的高级工程师、市场部门的营销总监等。”李晓莉说道。
陈星点头表示赞同：“没错，这些关键岗位的人才对于公司的发展至关重要。我们要制定具有吸引力的薪酬福利政策，提供良好的职业发展空间，吸引他们加入我们的公司。”
李晓莉认真地记录着陈星的意见，说道：“好的，陈总。我会尽快制定出具体的招聘方案，提交给您审核。”
陈星看着李晓莉，鼓励道：“晓莉，我相信你一定能把这项工作做好。人才是公司发展的核心，我们要选拔出最优秀的人才，为公司的未来发展奠定坚实的基础。”
李晓莉微笑着说道：“陈总，您放心吧。我会全力以赴的。”
随着新的战略部署的确定，星星科技的全体员工都投入到了紧张而有序的工作中.....
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