第866章 不行就解散（2 / 2）
新任旭日纺织的常总经理并没有因为别人的恭喜而高兴，这个职位，并不好做，对他来说，这个岗位，甚至还不如那个生产部长好做呢，原因只有一个，这个岗位只能做好，不然马上生产部长的岗位都没有了，回不去的。
他也明白，为什么让他上。
纺织是劳动密集型产业，不仅要管好人，还要管成本，在生产环节，他也知道成本高的原因在哪里。
“提报告，把这几个人调别的岗位。就说我说的，有问题找我。”他把几个人名写在了纸上，让助理写原因。
人事部的人最近也紧张，上面已经说了，要配合好总经理，把企业扭亏就行，上面还敲打他们来着。
电脑的ERp系统上，她看到了总经办提交过来的调岗审批文件，她看了几眼，就知道怎么回事，这几个人，都是关系户，如果只是在这里混吃等死也就算了，影响了别人的工作，造成了大量的浪费。
还有一些机械，经常出问题，影响了生产，什么企业，都有几个这样的人。他们的背景不深厚，但是，有许多亲戚，这种人，很多啊，这也是当地的传统。
总经理让他们去业务科，拿底薪，她自然是通过的。
“王**、周**、李**……你们现在调岗去业务部当主管了，恭喜你们啊。”
“啥？当主管，我们没做过业务啊，不去不支。”
几个人都表示不去，有一个甚至说：“我姨夫下个月就要调到市里了，我还要去庆祝一下。”
人事说道：“我已经通知过了，你们去不去报到，你们自己看着办。”
“嘿~这……”
“还是去吧，总经理都被换掉了，我们不去，没有我们好果子吃的。”
“凭什么去，我……”
“嘘~你们听我说。”其中一个让他们不要说话，然后才小声的说道：“如果公司业绩不达标，就会解散，这样下去，你姨夫也承受不起。”
他们都是纨绔不假，但是，他们知道，这样一家几千人的企业解散，如果说出的理由是因为他们……万一他们乱说，他们后面的家长就完了。
旭日公司别看是传统企业，甚至利税也不高，但是，这家企业的就业情况不一般啊，纺织是劳动密集型企业，劳动密集型是关键。
“算了算了，我们去业务部吧。“
几个人只能认怂，他们其实也挺委屈的，只是偷懒；他们其实也明白，影响了其他人。
“嘿，这几个家伙终于走了，真是大快人心。”
“我听说，他们这次是明升，暗降，只能拿底薪，总经办的人说了，他们愿意做就做，不愿意就走，总部说了，大不了，企业解散，爱怎么样就怎么样，看来总部对我们公司很有意见啊。”
“嘿嘿……上面是大资本家，投入了资源，就要看产出的。”
“那就是说，我们随时可能失业？”
此话一出，马上引起了所有的人沉默，本身他们就是小地方，能上班的地方不多，如果真的解散了，那他们可能就……下岗了，他们想起了1998年的下岗潮……最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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