第6章 生产经理（2 / 2）
与员工交流更是碰壁连连。年轻员工小李直言：“程经理，咱这活儿累钱少，福利差，规矩还三天两头变，大家都没干劲，您来了能改吗？”程宇安抚承诺，心里却沉甸甸的。走访各部门，财务抱怨成本难控，采购诉苦供应商难寻优质低价货源，研发吐槽生产不配合新品试制，矛盾如乱麻，剪不断理还乱。
程宇决心先从基础管理抓起，重塑规章制度。新考勤、绩效方案一出，车间瞬间炸锅。老员工老赵带头抗议：“这不是折腾人吗？以前多自在，现在卡这么严，不干了！”程宇挨个谈心，解释激励机制，承诺效益提升必有奖励，风波才慢慢平息。
设备更新上，他多方调研，写详尽报告申请资金，副总却犹豫不决：“小程啊，这投入不小，万一没效果咋办？”程宇急得上火，拉着副总去车间现场演示旧设备损耗成本与新品效率提升对比，磨破嘴皮，终获批部分资金，引入几台关键新设备，产能肉眼可见提升，员工态度也悄然转变。
工艺改进遇难题，技术骨干老王坚守旧法：“咱这工艺用了多年，稳得很，改了出问题谁负责？”程宇不气不馁，拉着老王研究竞品，组织技术培训，引入外部专家指导，一场新工艺试点成功后，老王心悦诚服：“程经理，服了！还是您有眼光。”
正当改革初见曙光，市场突变，竞争对手低价倾销，自家产品滞销，资金回笼困难，老板急得跳脚，下令减产裁员。程宇据理力争：“此时裁员伤元气，不如咬牙优化成本、拓展渠道，挺过去就是春天！”老板却怒目圆睁：“厂子都快没了，还扯啥长远，你能保证短期内翻身？”会议室里剑拔弩张，未来改革之路悬于一线，程宇站在命运岔口，要么说服老板力挽狂澜，要么眼看改革功亏一篑，他该何去何从？是就此放弃，还是绝境反击？一切尚未可知，唯有那不甘平凡的心跳声，在寂静夜里依旧澎湃，催促他迈向未知的明天……最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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