第1692章 业务确权（2 / 2）
“我知道很多同事会疑惑，我们现在已经足够强大了。”
“个别员工甚至已经有了百万存款，各种的福利待遇也远超其它单位的同行。”
“所以对于继续奋斗，产生了极大的疑惑，认为这简直是在劳民伤财等等。”
很多部门员工都傻了眼。
尤其那些新来的。
敢在开会中公开的如此坦诚，属实让人眼前一亮。
员工们都不傻。
有些话高层说没问题，但要是他们去说，估计很快就要挨收拾。
反正别人说啥都行，众人安静听话就完事了。
当然也有些老员工，本来就是长期的受到天光文化的熏陶。
其实刚开始接受继续奋斗的任务，他们就察觉到有些人在抱怨。
认为企业不该盲目的生产扩大化。
更不该去挑战自己不熟悉的领域，这样的话根本白费力气。
还容易破坏现状，甚至有将公司引入深渊的危险等等。
对于这些言论，很多老员工只是失望。
毕竟要是一家普通的单位，员工们产生这等心思倒也正常。
但天光不是普通单位，这家单位是有企业文化存在的。
并要求员工身体力行。
连徐浩本人都是对这些深信不疑，极为的坚持。
那么其它人有啥资格说三道四，各种的阴谋论？
只可惜人微言轻说话没力量，现在终于有领导站出来，诉说这件事了。
如此一来很多人就不愿意再忍受了。
“对，完全支持领导的决定。”
“天光的继续奋斗，是想要和国家一起，为社会富强而奋斗的远大理想目标。”
“很多庸俗之辈根本不了解这些，就着急发言，他们对社会没什么贡献。”
“也没心思去改变天光和社会，改变世界对我们的不公正对待。”
“所以在制定政策的时候，我们必须要充分考虑到许多问题的严肃性。”
“要和专业的、靠谱的，品性好的同事交谈！”
很多人皱眉，感觉这话带刺啊！
领导也是被这些过激的言论，弄的有些不好解决。
只好随便说了几句话岔过去。
“各位继续奋斗有更多回报，不愿意的也没关系，接受调离岗位就行了！”
……
当好日子过久了，突然被提起要奋斗，需要靠积极奋斗才能继续享受优渥生活。
这个事顿时引起无数的骚动！
很多人都傻了眼。
“真是没想到啊，好好的日子要被打扰。”
“所以还是算了吧，我们又有什么话争论。”
“调动岗位我们接受，反正人到中年了，没办法和那些热血沸腾的小年轻竞争了。”
“接下来就是要进入长久的动荡时期了吧，哎，希望天光这家有希望的企业。”
“能够在竞争中顺利活下来，如此一来，以后还能够有些希望。”
“如果不如此，我们真不知晓该如何面对了！”
很多人都对此表示叹息，但谁又能够如何？
天光经过了一番价值观‘确权’后，完成了一次鲜明瘦身！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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