第322章 导游高级保姆！稳住客户资源！来自全世界的人才！（2 / 2）
“那行吧！”
见大老板都不怕钱，叶庆鸿自然没有反对的道理。
他跟苏扬说这些，主要是知道老板不是行内人。
老板刚给他加薪了，该给老板提醒的，他还是要说的！
果不其然，听说苏扬又要给他们涨底薪，几位导游都非常开心。
自从巨帆控股收购旅行社后，公司不仅给他们买社保了，底薪都涨到了三千……他们对公司的忠诚度也是蹭蹭往上涨！
至于其他普通员工，他们想要涨薪肯定要在公司略微盈利后。
苏扬虽然大方，但现阶段也不会给员工随意涨薪！
但他们如果做得好，苏扬肯定不介意多给奖金。
给导游加薪，除了感觉他们工作压力大以外，也是因为他们是直接服务于游客的，他们带给客户的服务体验很重要，还有就是为了稳定客户资源。
等财务完成交接，被总公司的人接手后，苏扬又往梦海的账户上打了五百万，以支持其发展！
至于梦海的财务，自然由总公司安排信得过的人去接手。
从总公司到子公司，苏扬麾下的财务人员不少，忠诚度达到90的财务人员也不少，他可以随意挑选。
看到账户上的五百万，叶庆鸿只能感慨大公司就是财大气粗！
同时，他也坚定了在旅行社好好干的想法。
梦海的事情稍微处理完毕后，烟湖职校沈芸晓就开始给苏扬安排起了视频面试！
视频面试之前，苏扬稍微看了下那些人的面试资料。
这些人中，有的是国内在读的硕士生，博士生。
有的人在国内从事人力资源、市场研究、用户体验设计等方面工作。
其实不乏比较知名的企业！
还有国内一流心理咨询公司的心理咨询师，以及两位管理层。
还有正在国外从事心理学研究机构工作的，或者同样从事心理咨询工作的。
苏扬看着这些资料就忍不住点头。
沈芸晓人脉还不真不错，而且做事也很认真。
从这一百多份，来自“全世界”的面试资料就能看得出来，为了他这位老板，沈芸晓是尽力了！
他都有种巨帆控股将要踏出国门，走向世界的错觉！
因为国内外时差关系，苏扬就先面试起了国内的一众高材生，从数量最多的研究生开始。
他要清楚这帮研究生们整体大概处于什么水平，然后再从中招募人才！
毕竟他对心理专业方面不熟悉，不能像在星火传媒招聘那样，敢于直接告诉面试者面试结果！
每面试一个人，苏扬提的问题都很粗浅。
但他会快速用侦查能力，将对方的能力天赋、道德水平，工资福利待遇要求都记录下来！
他虽然有过目不忘天赋，但有个表格更方便对面筛选。
他的目标很简单。
为烟湖职校招募一批比较优秀的，擅长心理学的辅导员，以及任课老师！
他计划在学校开设心理学专业。
他还要招募一批心理学的研究型人才，把学校的科研buff稍微利用起来！
最后就是为自己的心理咨询公司招募人才！
整体来说，沈芸晓推荐的人才都比较有实力，水货只是少数。
拥有科研天赋的，苏扬也找到两位，两位都是三星科研天赋。
到了晚上，苏扬面试到了一位在丑国心理咨询机构任职的国人，看到他的瞬间，苏扬又稍微认真了起来！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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