第19章 内部竞争（2 / 2）
她决定找领导沟通，说明情况。
“领导，我认为这项资源对于我的项目至关重要，如果分配给其他项目，可能会影响我们整个部门的发展。”苏婉莹诚恳地说道。
领导听了她的话，陷入了沉思。
“苏婉莹，我知道你的困难，但资源有限，我们需要综合考虑。你能不能想办法通过其他方式解决？”领导说道。
苏婉莹知道，领导也有自己的难处。她决定自己想办法克服这个困难。
回到办公室，苏婉莹苦思冥想，终于想到了一个替代方案。虽然这个方案增加了一些难度，但至少能够保证项目的推进。
在这个过程中，苏婉莹也没有忘记与同事们保持良好的合作关系。她知道，内部竞争不应该影响团队的团结和协作。
“老张，我觉得你的方案中有一些值得我学习的地方，我们能不能互相交流一下？”苏婉莹主动找到老张说道。
老张有些意外，但还是欣然同意：“好啊，年轻人有上进心是好事。”
通过与老张的交流，苏婉莹收获了不少宝贵的经验和建议，同时也让老张对她刮目相看。
随着竞争的进行，公司里的气氛也变得越来越紧张。大家都在为了这个晋升职位而努力拼搏。
有一次，苏婉莹在茶水间听到了一些同事的议论。
“我觉得这次老张肯定能晋升，他经验那么丰富。”
“不一定，小王的创新能力也很强啊。”
“苏婉莹也不错，她最近的表现很突出。”
听到这些议论，苏婉莹的心情更加复杂。她知道，自己不能被外界的声音所干扰，要专注于自己的工作。
在一次公司内部的培训活动中，苏婉莹和其他几位竞争对手被分到了一组。这是一个展示团队合作能力的好机会。
苏婉莹决定放下竞争的心态，与大家共同完成任务。
“大家别把这次培训当成竞争，我们要团结协作，争取取得好成绩。”苏婉莹说道。
在培训过程中，大家虽然偶尔会有意见分歧，但都能够以团队的利益为重，互相妥协和支持。最终，他们的小组在培训中取得了优异的成绩。
领导对他们的表现给予了高度评价：“看到你们在竞争的同时还能保持良好的团队合作，我很欣慰。这也是我们公司所倡导的价值观。”
随着时间的推移，晋升的日子越来越近。苏婉莹的心情也越来越紧张。她不知道自己最终能否成功晋升，但她知道，无论结果如何，她都在这个过程中得到了成长和锻炼。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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