第86章 085布局未来，来自清北的毕业生（2 / 2）
但随即一想又觉得理所当然，毕竟哲通电力上上下下透露着一股子轻松愉快年轻化的感觉。
而且不同于其他老板办公桌上千篇一律的金“蛤蟆”，大帆船之类的，他办公桌上摆着的是只皮卡丘。“林总您好。”
听到这话微微点头后林哲放下了齐泽宇的简历。
“简历不错，在清北那种人才济济的地方大学期间也没少表现。”
林哲还真没抬举他的意思，简历上确实不错。
齐泽宇在校期间多次组织小组和自己参加了各种科技创新大赛之类的，还拿了不少名次和奖项。
这绝对是实打实能力的体现，这样一位高材生要是历练历练以后就是哲通的技术大牛。
但自己还有一个疑问。
“我有些疑问，能进清北那学习能力自然不用多说，所以你的同学们应该大部分会考研考博之类的，你怎么本科毕业就选择出来工作”
对于这个，齐泽宇也早有准备，在林哲面前阐述了一下自己的想法。
他这个专业是属于技术性比较强的，要是再学下去就是一些更加高精尖的产业会适配。
但他兴趣还真不在那块，他就喜欢和电路、控制打交道。
这就导致如果他继续深造下去的话能得到的东西不多，在他看来还不如提早工作进入实践层面慢慢提升。
对于他的这个观点，林哲还是比较欣赏的，很少有人能看得清自己。
而且自己也愿意培养他，不光是看中了他的技术和人，还有他身后的“清北关系网”。
如果以后他做的好了，在行业内算技术大牛。
那清北毕业带来的关系网绝对是有大用的，林哲可以借此组建哲通电力自己的科研部门，去发展一些技术。
如果没做到那一步，仅仅做好他手头的工作也没问题。
反正就当是一张保底不亏的“未来彩票”，提前布局试试看。
所以这番交谈下来林哲心中已经做出了决定。
对待普通的员工，哲通电力是提高他们的薪资待遇和福利。
现在真正的人才来了，自己当然也不会吝啬，拿不出人家该拿的高薪，那就别怪后面留不住人。
所以林哲直接给出了一个方案。
“底薪两万六，五险一金加各种奖金什么的肯定有，做出成绩或者发展另算，怎么样”
听到这话后齐泽宇吃惊的同时想也没想就同意了下来。
来之前就想到了哲通电力集团对他的待遇不会低，但也没想到会这么高。
毕竟别看他清北毕业的，可如果不是从事金融互联网这些高薪行业，清北出来的除了资源上好一点，待遇也高不了哪儿去。
除了个别总有地方抢着要的顶尖人才，或者家里有关系有势力的，其他的同学毕了业考公进入各单位月薪也就和普通考公进去的一个水平，最多可能就是升职的机会大一些。
去私企的刚进去大部分也就一万出头，在一线城市接近但不到两万的月薪也就是大部分同学的水平。
这两万六一个月的纯底薪居然是他一个应届生拿的，也让他有些受宠若惊。
这可是刚开始的两万六，这往后自己干的好了多干几年不得加薪这条件可谓十分丰厚了。
不得不说，留在京城的时候齐泽宇自己也不是没去面试过，但从来没有一家公司哪怕是五百强也没有过这般尊重和重视。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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