第637章 速子阴暗面（2 / 2）
“老兵的义体因为超额运转，已经过了最佳使用年限，各种问题就开始暴露出来了——这些义体本来应该有更长的使用寿命，但是巨企故意设计得寿命短暂！”
陆战队们愤愤不平，技术员也扶了扶终端眼镜冷哼：“速子科技从来只对拿得出成绩的人和颜悦色，对于被评价为‘仅能维持企业运转’的基层和‘已经榨干灵感’的枯竭人员，不是发配就是不停推给我们繁重的工作，让我们压根没有机会通过漫长的实验、实践和分析证明自己。”
“巨企多牛逼啊，有AI核心，怎么压榨效率最高怎么来，无穷无尽的繁琐小工作丢过来，有的是法子让你无暇他顾。更何况还要讨好上级，还有他妈的上级的+1（也就是上级的上级，这个说法来自互联网企业），+1的+1，还有他娘的360环评……我真是艹了他们的性爱玩伴了，不向上管理，这些傻逼有的是手腕让你没时间去做产出。”
技术员夸张地恭维，弯酸多过陈述，他摊开手：“没有技术产出就没有权重，没有权重就要被下调评级，然后沦为技术圈边缘人。老爷子，这份程序，是我们【无尽视觉】小组两百多年代代传承维护的成果，你觉得之前那些小组成员被边缘化后都怎么样了呢？”
高远见一时语塞，他真的不知道。作为有资格参与高科主力舰量产产能优化的专家，他非但出生在大家族，受尽先天优化和后天栽培，更是不负众望地带领家族更上一层楼，优化、边缘化这种词与他绝缘。
他精力和灵感不济后，还能以家族领袖的身份继续活跃在速子科技内部，只是从一个领域换到另一个领域罢了。在此之前，他从来不了解，也不屑于去了解
技术员抿了口火凤黑啤：“答案是被处理掉。直到我们这一代，小组长带我们利用监听程序追查了所有无尽视觉小组前辈们的下场，才发觉因为这个项目的特殊性，所有被活水的人，都在几个月内被处理掉了。”
他指着身旁淡定的女陆战队队长：“这位就是原本负责处理我们的小队长，不过被我们策反了。”
高远见心中一沉。
所谓活水，是一个历史悠久的名词，是【岗位调动】和【内部竞聘】的美化名称，象征着同一勺水，从清汤换到红汤锅底里，但都烂在锅里的意思。但其实升职名额非常少，反而是在上司压迫，公司架构裁撤中被迫重新竞聘，或者被调离、明升暗降、发配、边缘化的更多。
这是公司办公室战争的一个侧面写照。
不过活水再加上刺杀，这t就很恐怖了，高远见原本以为最多就是签署终身竞业协议，没成想一个破办公室政治，竟然已经发展到刺杀政治的地步了。
他隐隐觉得自己的速子滤镜被打破了，某些被自己下意识忽略的东西，从阴影里爬出来。他不由得回想起自己意气风发时，严厉教训和开除的某些项目开发者，被冠以调岗名义离开后，此生未曾再见一面的过去。
原本他以为是公司将他们一路撸到底了，原来这些人的下场是这样么？
他要求对方出示证据，技术员只是冷笑，向女陆战队员借了她的终端甩过去：“这些，都是陆战队亲手处决的目标，加起来一共231人。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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