第366章 政治革新（2 / 2）
众人纷纷点头称是，对李弘的审慎与周全表示由衷钦佩。随后，君臣们围绕着考核周期、奖惩细则等具体内容，展开了一场深入且细致的探讨。
关于考核周期，卢承庆率先发言：“陛下，考核周期若过短，恐官员难以充分展现其施政成果，且频繁考核易使官员疲于应对；若周期过长，则难以及时发现问题并加以纠正。依臣之见，可根据官员职责与工作性质的不同，分别设定考核周期。对于地方亲民之官，可半年一考，以便及时了解民生动态；而对于京中负责统筹规划之官，一年一考或许更为适宜，使其有充足时间推行政策并见成效。”
众人对此观点展开热烈讨论，各抒己见。有人认为半年一考虽能及时发现问题，但可能导致官员过于注重短期政绩；也有人觉得一年一考对于某些紧急事务的处理反馈不够及时。经过一番激烈的思想碰撞，大家逐渐达成共识，在坚持卢承庆所提原则的基础上，针对特殊情况与突发事件，可灵活调整考核时间，确保考核既能全面反映官员工作，又能适应实际变化。
谈及奖惩细则，罗章说道：“陛下，奖励之法，不应仅仅局限于物质赏赐。对于政绩卓着的官员，除了给予金银绸缎等物质奖励，还应注重荣誉表彰。可在朝堂之上公开嘉奖，赐以荣誉称号，使其名垂青史，激励更多官员以其为楷模。同时，在晋升方面，优先考虑此类官员，为其提供更广阔的施展才华之地。”
苏敬接着补充：“陛下，对于处罚措施，亦需详尽且严格。对于轻微失职之官员，可进行诫勉谈话，责令其限期整改，并在一定期限内限制其晋升机会；对于贪污腐败、严重渎职之官员，不仅要罢黜官职，追回非法所得，还应依法严惩，以彰显我大唐律法之威严，警示他人切勿重蹈覆辙。”
李弘认真倾听着每一位臣子的发言，不时提出自己的见解与疑问，与众人一同深入探讨。在这庄严肃穆的宫殿内，君臣一心，为着大唐政治的清明与稳定，精心谋划着进一步的改革之路。他们深知，每一个决策、每一个细节，都关乎着国家的兴衰荣辱，关乎着百姓的安居乐业。他们以智慧为笔，以责任为墨，在大唐的历史长卷上，精心描绘着更加完善的国家治理蓝图，力求让百姓能在良好的政策环境下，尽享太平盛世的祥和与安宁。
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