第107章 闺蜜间的亲密行为？（2 / 2）
田文昊找自己的就是询问储备干部甄选的问题。
说是储备干部，其实就是当做新店的储备店长来看待的。
没错。姜宁没人用了。
这是一个非常严峻的问题。
因为她已经着手新店选址了。
结果回头一看，新店店长的人选还没有。
这新店还开个犊子。
不过。
姜宁还暂时没考虑从外面找那些职业经理人。
不是说职业经理人不好。
首先他们很专业。
只要工资到位，他们能给你把店打理的紧紧有条。
但就业选择是双向的。
你在考虑人家的时候，人家也在考虑你的实力。
眼下的‘食宁记’虽然能赚钱，但在绝大部分的职业经理人看来，也就是小打小闹。
不会有多少合格的职业经理人会来自己这里。
与其对外招社会应聘人士，那还不如直接就在店里甄选。
最起码对店里的情况熟悉。
这也是姜宁和田文昊讨论了好几次的结果。
至于怎么甄选。
姜宁今天在回家的路上也思考了几种。
第一就是考试。
以分数说话。
谁能力强谁上。
但这种方式对学历低，纸面表达能力弱的人不太友好。
所以姜宁也考虑了另一种方式。
就是让参加甄选的几个人，分别到另一家店铺去做一天的店长。
然后让店里的员工对其打分。
分数较高的那个，再结合纸面分数，选出适合的那个，做新店的储备店长。
第二天中午。
姜宁请了一个假，然后直奔江州大学店。
早上的时候。
田文昊就让两个店选出来的人做了题目。
眼下姜宁过去是看看试卷做的怎么样的。
而等她到店里的时候。
正好看到车站店的王婵，正穿戴店长服饰，在大学店里忙前忙后的做着事。
看她那认真的态度，姜宁不露声色的点了点头。
王婵是车站店挑出来的店长候选者。
虽然刚开始的时候，这丫头还曾经把自己给烫伤。
但她有着远比一般人都要认真的学习态度。
才两三天，她对机器的操作熟练度就已经堪比李艳这样的老员工了。
后来她甚至连一些机器的故障都能简单的排障，搞得人家卖机器的厂家都问王婵以前是不是干过机械。
把人家小姑娘弄的哭笑不得。
而大学店这边推选出来的人则更有意思。
把外卖小队的夏玲给甄选了出来，当做储备店长的人选推了上去。
这也是姜宁在来之前刚知道的。
说实话。
这夏玲竞选储备店长的消息，比王婵让她来的更震惊。
不过。
当初甄选的时候也没说排除外卖小队。
只说是本公司的员工都可以。
至于夏玲是怎么打败收银员王婷的，成为大学店这里的推选者。
听田文昊从短信里描述的情况来看，似乎还是因为人缘的原因。
看来这位夏学姐，在社交方面的能力非同一般啊。
这时。
王婵看到了进店的姜宁，立刻上前招呼道：
“宁宁你来啦，田经理在更衣室等你。”
“嗯，那我先去，你忙。”
说完，姜宁拜了拜手，向更衣室走去。
敲门，开门，进门。
刚进去。
姜宁就看到田文昊一脸纠结的坐在椅子上，手里还拿着两份试卷。
不用说，这肯定是王婵和夏玲的卷子。
“怎么了表情这么纠结。”
“谁的分数高”
“两人分数一样。”
“啊”
“我说，两个人的分数一样。”
说着，田文昊就把两份卷子同时平摊在桌上。
果然。
两份卷子上的都有着同样的分数。
74分。
百分制的卷子，74分，可以说连良都算不上。
但只有作为出卷人的姜宁自己知道。
这份卷子，想要及格，平时工作就得认真细致。
想要达到70分，那基本已经可以算是优秀员工了。
想要达到80以上，基本每个一两年的店里工作经历，几乎不可能。
因此，她们俩能考到74分，对于姜宁来说已经很是意外了。
然而。
意外归意外，这分数一样所导致的结果只有一个。
这样的话。
对于夏玲这种善于交际的人，优势就提现出来了。
而王婵这种偏向学习型和技术型的，就很容易被刷掉。
所以，真的要因为夏玲而放弃王婵吗
姜宁一时间也和田文昊一样陷入了抉择。
最终。
表兄妹俩还是决定等今天的店长体验反馈的结果出来再说。
随后。
他们俩的问题就又集中在了是去时代广场开分店，还是去南区的住宅区开分店的选择上。
姜宁倾向于时代广场。
其他不说，就一个利于品牌形象发展这一点，她就十分中意。
可田文昊却实际一点。
认为现在的‘食宁记’还没到讲究品牌的时候。
此时此刻应该先赚更多的钱再说。
两人就这个问题争论了很久。
从开销到预算，从形象到未来，甚至叫表姐家的养殖场出货量都拿出来的争论。
可争论了许久，两边谁也不能说服谁。
眼看这个争论再次搁浅的时候。
不知何时进来的表嫂肖明秀，却意外的插了一句嘴。
“如果资金没压力的话。”
“要不两家一起开”
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