第20章 社交排斥（1 / 2）
林宇发现自己在公司的社交活动中逐渐被排斥在外，这让他获取有用信息的渠道变得愈发狭窄。
公司举办了一场盛大的年度派对，以往这是同事们交流、放松和拓展人脉的好机会。林宇原本也期待着能在派对上与大家建立更紧密的联系，为自己的调查寻找一些线索。
当他走进派对现场时，立刻感觉到了气氛的异样。以往熟悉的同事们看到他，眼神中不再有往日的热情，而是迅速转移视线或者故意避开他的目光。他试图主动与人打招呼，却发现大家只是礼貌性地敷衍几句，然后借故离开。
林宇端着一杯酒，独自站在角落里，心中充满了失落和困惑。这时，他看到几个平时关系还算不错的同事聚在一起谈笑风生。他走过去，想要加入他们的谈话。
“嗨，大家在聊什么呢？这么开心。”林宇试图打破尴尬。
然而，同事们的笑容瞬间消失，其中一个说道：“没什么，就是随便聊聊。”
另一个同事则直接说：“林宇，你还是自己去别处吧，我们不想和你说。”
林宇的脸色变得很难看，他不明白为什么会这样。
在随后的抽奖环节，林宇幸运地抽到了一份不错的奖品。但当他上台领奖时，台下没有掌声，只有一片沉默和冷漠的目光。他拿着奖品走下台，感觉自己像是一个局外人。
又有一次，公司组织了一个户外拓展活动。林宇满怀希望地参加，想着也许在这样轻松的氛围中能够改善与同事们的关系。
活动中，大家分成了几个小组进行比赛。林宇所在的小组，其他成员对他的存在似乎毫不在意，分配任务时也把最轻松、最无关紧要的部分交给他。
“我可以承担更重要的任务。”林宇主动说道。
“不用了，你做好这个就行。”小组组长冷漠地回答。
比赛过程中，小组遇到了困难，林宇提出了一些有建设性的建议，却被大家直接忽视。最终，他们的小组成绩不佳。
“都怪林宇，要不是他，我们也不会输。”有人在一旁小声抱怨。
林宇感到无比委屈，他明明是想帮忙，却被当成了拖后腿的人。
公司的午餐时间，原本是大家交流想法和信息的时刻。林宇坐在餐桌旁，试图参与同事们的讨论。
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